提前4天請特休 竟然不准假??


hotkof2000 wrote:
我想問你請假4天特休是為了什麼?
其二你是為了玩樂而請假?
三.你沒有跟主管好好解釋疏通
...(恕刪)


容我叫你一聲慣老闆...
對,就是慣老闆慣老闆慣老闆慣老闆慣老闆慣老闆
麻煩你先去搞清楚什麼叫特休
特休不是你給員工的福利......
然後,你管人家特休怎麼休,要衝尛
我們公司請假,不想寫理由的,一律寫私事待辦啦
你主管管員工請假要幹嘛

然後,當老闆很忙,麻煩內文也看一下
人家是請一天,不是四天
然後很早就送假單了,該詢問的應該是主管主動去問吧
派個秘書來問是怎樣
我待的部門
沒看過主管會刁難的

原則是
與職務代理人不能同時請假

部門內最多1/2人數請假
這個常發生在年底,大家趕進度休假的時候

因為公司說
希望員工多利用特休
放鬆身心
所以,不休完,不會給錢

常常看同仁一次請5天以上
出國玩一趟

Molonlabe wrote:
為什麼你認爲你自己可以請特休?
公司規定特休必須一個星期之前申請。
一星期指的是七天,或是五個工作天。
星期一請星期四,似乎不滿七天前,也不滿五個工作天前這兩個條件,對吧?
你當然沒資格請,你老闆當然不用允許你請特休。
此外,看來老闆並沒有不放你假,他不是叫你改請事假嗎?
你不照規定請特休假,老闆還好心幫你想其他請假方式,並沒有不准假。
你居然還上來抱怨?
然後一群人是在罵什麼?


規定特休要在一周前請本來就不合理

很多事哪可能一周前預料的到

之所以叫特休 就是例假之外的休假 這是勞工的權利

事先講就可以了

很多老闆很奇怪 不給請特休

卻要人家請事假 明明員工就有特休假 是在刁什麼

如果說是因為工作難調度 請事假就變得好調度嗎?



凡人無忌台北 wrote:
看錯一行字也認錯了這...(恕刪)


重點不是看錯一行字,重點是5樓的這位74年次老闆認為連請4天特休接年假是很誇張的,認為勞工請特休出去玩是他不能接受的,是可有可無的人。一開始先說要是所有的員工一年都休7天特休,公司就會倒,後來才又說要是所有的員工要是都同一天請特休公司怎麼辦。
勞工不爽可以不要幹,沒人逼勞工一定要到那一間公司上班,老闆要是不爽可以不要出來賺,,也沒有人逼你一定要出來當老闆養什麼多少人負什麼社會責任。我相信你可能很有錢或你可能也是老闆。但是就如柯P所說,這個世界已經改變了,不是財團還是有錢人說了算。立場不同會有不一樣的想法很正常,不需要說誰有沒有出息,什麼難怪不是老闆這種話。如果對的事不能去做不是很奇怪?

hotkof2000 wrote:
我也74年次的

也...(恕刪)


我不懂...特休難道只能用來處理事情嗎?
難道連員工基本爭取來的假期都必須配合公司政策?
如果貴公司員工請特休都還必須跟老闆溝通
並且依定要是妥善理由不得以玩樂來請假...請問如果你是員工你會覺這間公司好嗎?
依照勞基本員工特休就是員工為公司所付出的辛勞得到的基本權利
如果員工特休可能在年初自行用完我覺得接下來他如果常以事假請假不上班
我覺得就是該員工心態有問題
但是如果該員工運完自己本身的特休後,在接下來的工作表達無任何缺失
那他對自己的職責還是有盡本分的!!!!
很多老闆都以公司小所以希望員工可以彼此配合..
忙的時候不要請假,不要連續請假,不要旺季請假..
試問...員工百般配合公司時,貴公司是否有給出優質的報酬???
01的尾牙很爽..我相信員工平常因該也很累..
不過人家就是老闆敢給,試問...台灣有多少公司能這樣?

況且文中人說有說..周一要請周四的假!!!
看來你這位年輕老闆因該氣焰也很大!!


櫻樹抽芽時想你 wrote:
卻要人家請事假 明明員工就有特休假 是在刁什麼...(恕刪)


我猜是全勤...
特休不扣全勤,事假扣
合理推測,此公司是在想辦法省全勤獎金

hotkof2000 wrote:
我也74年次的也是老...(恕刪)

老闆有要求員工正常出勤的權利
員工也有自由運用自己假的權利
不是你給員工多少薪水..養活幾口子就是老大
這種心態才會出一堆慣老闆
華人老闆付薪水就想把員工當成自己可任意支配的財產
而不是當成協助公司一起賺錢的資產夥伴
hotkof2000 wrote:
原因其一你的工作是否是無人可替代?


這就要問老闆了
為什麼又代理人制度?


hotkof2000 wrote:
其二你是為了玩樂而請假?


特休是勞基法規定的
員工要請 只要照公司規定時間前提出
就算他是去玩 老闆管得著嗎?



hotkof2000 wrote:
換個角度想
如果你是老闆你會希望員工這樣請假嗎?
如果每個人都有7天特休
都這樣子搞公司不就被弄垮了


如果工司這樣就會垮
那還真的早點垮比較好



大呆群 wrote:
我同事也很瀟灑的回答:"假單一個月前就送給你了,批不批是你的事情,反正我明天不會來上班"


這假單一個月前就送了
這主管是什麼樣的狀況:
1. 擺架子("你的假我還沒有批,明天記得來上班" 這句話就擺明他不是什麼好東西 這種話在資方看起來OK 但其實不該這樣對勞方說話的)
2. 能力低,如果一個月前送的時候還不清楚一個月後的狀況會怎樣,那不批還說得過去,到了前一天還說這種話,公司會倒不是請假員工的問題)
3C的世界裡,別滿腦子只想著"超值"。就像無線網路一樣,別人推薦的,只適用在他家的環境,到了你家又是另外一回事。小烏龜牽到北京也不會變成千里馬。
待過幾間公司,請假基本上不太問
我的能力不強..只能待5~6人小公司
當我請假時確實會為公司帶來一些小問題
但..試問!! 我不請假一年到頭扣除固定假日其他時間為公司賣命
請問公司的老闆會因為這樣鼓勵我加薪或年終多一些嗎?

以前公司有過一位大姊工作都凌晨,早上能順延到九點上班
但他也說過,一年到頭都在為公司打拼...但加薪有啦..不成正比
唯一最好的鼓勵是!! 老闆嘴巴上超級鼓勵她,喜歡叫我們好好跟他學習

....

不要總認為小公司因為內部人員少,所以要請假非得看老闆臉色
在我的認知,我盡本分做好自己的事,甚至有空的時間還協助同事
但..特休假是我的,我必須使用特休時,我會配合公司政策提前申請
但別搬出...公司小,希望別連休這種爛理由駁回
人是互相的,今天老闆如果真的對員工好,

員工有可能大家找一找一起過年前請大假去嗎?

想要員工站在公司的角度為公司想,可以,

請公司跟老闆也要站在員工的立場想想

依樓主的狀況,忍一忍,一邊蒐集資料,過完年後離職,然後投書勞保局。

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