懷孕8個半月時被資遣..縣政府勞資課申訴中~我拿的到應有的賠償嗎??

Pan.tc328 wrote:
我是不會算~但我覺...(恕刪)

歪桑 wrote:
樓主，你好像還一直沒發現有很多人誤會了你原po的意思了。
.(恕刪)

Pan.tc328 wrote:
我是不會算~
但我覺得粉多了
人就是好聚好散
妳現在說別人如何,妳也是在計算別人
就拿一筆法律認同的錢,走的乾乾脆脆的

勞基法??說保障勞工??
可是企業要經營,要有人做事

妳留公司,妳拿到的不會多多少,而且會被糟蹋
就跟二個沒有愛的人在一起一樣,是痛苦的
每天吵,鬧,錢拿不到,然後PO文女的說男不是,男的說女不對的意思一樣(恕刪)

蝦米爸爸 wrote:
勞基法規定產假是有薪假
依法樓主可以拿到8星期的產假薪水
你有算進去嗎？

依法不可以資遣孕婦
就算要給資遣費
那也得等產假完畢再資遣
也就是公司要給 產假的薪水 + 資遣費 + 特休假折算薪資 + 預告期間工資
以上東西，樓主的老闆只想用2個月的薪水打發掉
當然不好啊！

badday wrote:
如果調解時最好的狀況就是下面這樣
產假 + 育嬰假半年 + 資遣失業給付半年，總之該拿的都拿了

差一點的狀況就是真的被資遣了
只剩下資遣費 + 預告工資可以拿

還有另一個選項就是最後雙方告起來了
前面有人提到告到最後如果贏了，可以拿到訴訟這錢間的薪資
但這可是很花精神跟時間的，跑法院、顧小孩
然後這樣也無法專心去找另一份工作吧
所以說真的最後這一選項是好是壞還是樓主自己判斷

我是支持樓主拿全部(恕刪)

badday wrote:
還有另一個選項就是最後雙方告起來了
前面有人提到告到最後如果贏了，可以拿到訴訟這錢間的薪資
但這可是很花精神跟時間的，跑法院、顧小孩
然後這樣也無法專心去找另一份工作吧
所以說真的最後這一選項是好是壞還是樓主自己判斷

旋風用心棒 wrote:
沒有什麼最好狀況跟...(恕刪)

歪桑 wrote:
樓主，你好像還一直沒...(恕刪)