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林伯豐說:世界上沒有做未滿1年休特休假的，「是要趕企業出走？」

164分

81樓

個人積分：164分

文章編號：62619090

咖啡雄 wrote:
林伯豐還說工作才滿...(恕刪)

台玻林伯豐跟鄉林賴正鎰
看看這2位平常的發言就知道
他倆絕對是慣老闆的標竿

人生的價值取決於成就了什麼

taisun

978分

82樓

個人積分：978分

文章編號：62619310

敝公司一進公司, 當年度就有十天特休(依到職日到年末比例計算)

此外周休二日, 國定假日比照舊制勞退那個年代的
(反正就是一堆紀念日也都休就是了)

年終也是講好固定兩個月
整間公司從上到下, 從總經理到技術員都是這樣

---
只希望林伯豐先生快點撤到美國去

先不講薪資三倍起跳
光是員工組工會這件事情就可以讓他跳樓了

32461分

83樓

個人積分：32461分

文章編號：62619404

taisun wrote:
敝公司一進公司, 當年度就有十天特休(依到職日到年末比例計算), ...(恕刪)

何時可以開始請這十天特休?
如果是今天才新進的夠格請這特休?
就算是2個月前新進公司,試用期未滿三個月,請特休?

HPMY

96分

84樓

個人積分：96分

文章編號：62619483

台玻以前在他爸的時代是出名在不借錢無負債經營還穩定獲利...
現在虧損是林伯豐大舉去大陸投資平板玻璃才落得現在虧損連連...

台灣的電電公會商總工總的頭頭都是老思維, 工商不振原因不難想見...

HPMY

96分

85樓

個人積分：96分

文章編號：62619514

cougar2015 wrote:
何時可以開始請這十天...(恕刪)

勞基法印象中沒有所謂試用期....
待過的台灣公司基本上是依照當年度到職天數換算比例給特休七天....
上班第一天就開始請特休的員工沒見過...

浦燒肉丸子

3395分

86樓

浦燒肉丸子

個人積分：3395分

文章編號：62619679

如果這樣企業就要出走要想清楚...

都已經沒有競爭力到這種地步了!!!

還奢望自己可以再砸一筆錢走出去嗎???

1140分

87樓

個人積分：1140分

文章編號：62619746

所以能砍七天假換特休嗎??

企業毛一堆甚麼都說逼出走~!?

放個幾天假就會倒的公司倒了也好

趁機去蕪存菁

taisun

978分

88樓

個人積分：978分

文章編號：62619805

cougar2015 wrote:
何時可以開始請這十天特休?
如果是今天才新進的夠格請這特休?
就算是2個月前新進公司,試用期未滿三個月,請特休?

一進公司就可以

小弟我當年一進公司第一周就排休了...

但這種模式在以往的台灣公司是匪夷所思

1分

89樓

個人積分：1分

文章編號：62619809

何患無 wrote:
是這些公司很缺人，都...(恕刪)

專業，缺工傳產，月薪制，輪休出勤美其名是兩倍，其實是當天加班1.0，一例一休是能多多少，給假自己進修比較實在。

421分

90樓

個人積分：421分

文章編號：62619820

敝人的前公司，世界第一大化學公司

敝人還在6個月的實習時，HR就告知有5天的假，從報到後就可以休

台玻....

沒有競爭力的公司......

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