revive wrote:
因應「2017年金改革方案」，銓敘部依據年金改革委員會擬定草案，設計出「公務人員年金改革試算器」；根據試算，以年資35年、簡任12職等、年功4級、800俸點的主管為例，改革後第16年起的月退休所得，將從目前月領10萬餘元變成6.3萬，少領3.7萬，換算年損失44.6萬，大幅衝擊公務員退休生活。
有朋友在勞工方面的政府機關
聽說
李來希剛好就是這等級
這個新聞拿的例子
不知真的是好巧
來是故意的
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這次改革從60個月，改為180月平均，勞保給付應該會打8折，最後平均退休給付總合應該是2萬2。
那勞工給付會不會有機會往上調呢，除非繳款大增不然不可能。
因為目前勞保及公保繳費是：
勞工：薪資x7%x20%（薪資的1.4%）
公教：薪資x8.25%x35%（薪資的2.9%）
勞退及公退是：
勞工：自提(?)+雇主:薪資*6%
公教：本俸×2×12％（雇主負擔65%，公教自負35%），公教自繳約薪資的4%，政府雇主約7.5%。
(公教60%上限，180月平均方案；勞工180月平均方案)受僱者自繳總合(保險加退休金)：
勞工：薪資1.4%+另加自提勞退(看自己要提多少)，如月薪4萬，繳560元以上
；如果提撥調昇至18%=自繳1100元以上。
公教：薪資2.9%+薪資4%=薪資6.9%，如月薪4萬，繳2760元(沒有以上)
；如果提撥調昇至18%=自繳5520元(沒有以上)。
勞工(月繳1100以上)、公(月繳5520)繳的不一樣；
領的也不會一樣，勞工2.2萬、公3.5萬。
最後年金改革都只會有一種結果，繳多、領少、晚點領(要活的到)，基金績效如果無法提昇，給付也不可能提昇。
勞保才是年金改革的重點，關係千萬人，軍公教先行，勞保如果不改，政府根本沒法救。
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先說我也是一般上班族領死薪水的，年薪也沒破百
但我認為這從頭到尾就是一堆人眼紅的問題
如果你年薪夠高的話 你還會同樣態度看這件事??
每個人都說誰誰誰薪水比較高 福利比較好 那你怎麼不去做??
沒本事 吃不到再來說那 說這 這社會就是有本事領得比較高哪裡有問題?
有人會說富二代哪來的本事? 人家就是比你幸運 比你更會游啦!從一開始本事就是比你高!
另外有人會說豬頭主管哪來的本事?你主管的主管會不知道他下面的人狀況?
能當你主管就是有本事比你強 不然早就是你當主管了!(拍馬屁也是一種本事!叫你拉下臉拍馬屁搞不好你還拍錯位置勒)
砍了軍公教的福利 再來說人家薪水領那麼多 做事沒效率
你覺得軍公教福利很好 別說你 你兒子女兒要不要去做?說了一圈 還是沒去做 哪裡有問題??
如果真要說的話就是要有軍公教人員的退場機制
領高薪當然要有人考核 當然也要分優劣 當然也要汰劣留良
另外說勞退年金部分 算出來會破產 那就給他破產吧!
每年都讓一堆企業少繳一堆所得稅 希望企業能夠多投資台灣 或是讓底下員工領多一些(真的有感覺嗎?)
然後再來喊沒錢的政府 就該讓他信用破產一次看看
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每次只看到一堆只會躲在電腦後面捅刀子 網頁前仇富(何況你確定那是富??)的人在那互相撕開傷口撒鹽
一堆人還在那叫好 還在那憎恨彼此 巴不得更狗血 更血腥 更火爆
這社會到底是哪裡出了問題?
政府該做的是想辦法解決貧富不均 城鎮差距 拉高平均所得 而不是砍了某些人的福利 來製造大家福利差不多的假象
另外 你認為政府做了哪些事 會讓你薪水變高 答案是 沒有
要讓薪水變高 只有靠自己努力!
如果你沒有變高 表示你不夠努力!
共勉之
無我不愛之草
無我不拍之照
無我不花之錢
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軍公教與勞工，真正的差異在退撫部份，因為勞工申報薪資低( 雖然勞退上限是15萬元， 但大家為了避稅，高薪低報，平均申報薪資，勞工可能只有申報軍公教的2/3)，又很多人沒自提6%(僅有勞工雇主有提6%，軍公教部份含政府則提撥13%)，所以勞工退休金(0.9萬)給付比勞保金(1.6萬)還低，這是不正常的結構(正常是勞退應高於保險給付)，這才是勞工退休所得偏低真正原因，如果勞工實報薪資加自提滿6%，勞退金額有機會增加至2萬6，加上勞保金1萬6，月給付可達4萬2。
將來政府一定會再減勞保給付，但是目前我沒看見政府有積極宣傳，請大家實報薪資及自提滿勞退6%，如果不實報(軍公教所得，保險及退撫都是實報) ,不自提，想要增加勞工年金給付是無解的。
對於自稱所得只有2萬2的勞工，很抱歉，您還是只有自己努力了，因為所得替代率就算訂在100%，月退休金也是只有2萬2，更何況新政府將軍公教下降60%，那月薪2萬2的勞工，上限可能只有1萬3200元。
大家還是加油拚加薪，請雇主實報薪資，加上自提滿勞退6%吧。
