面試~離職理由失敗~被請出去


森源 wrote:
這不算油嘴滑舌吧!...(恕刪)


不過有些公司的經營理念, 大概網路查的、雜誌看到的也都不會是真的,

所以有些情境上來講, 來面試的人這樣說, 又沒有內幕來源的話, 我會覺得蠻唬爛的

Tom_Deng wrote:
1.離職理由很好,...(恕刪)


給薪的時候不照勞基法

要求責任時才照勞基法

請問這是哪招?雙重標準?
不查看,不處理及不回覆任何私人訊息,私訊一律砍掉(包括01管理員的文章刪除通知,這哪是私人訊息?)

雙巴大神 wrote:
給薪的時候不照勞基...(恕刪)


給薪不照勞基你可以告他

離職不照勞基法你也可能挨告

也可能會給人不好印象

挺公平不是嗎?

倒是您劃錯重點的能力蠻強悍的
m21322 wrote:
事情是這樣發生的我...(恕刪)

網路上看到的笑話:

有個公司男經理要應徵女秘書,結果來了五位女生要應徵。
經理讓主任叫她們一個一個進來問她們問題,為了測驗他們性格,經理出了一個很簡單的題目:1+1=?
這時第一位進來了,主任問道:「1+1=?」
她非常快速的回答:「2」
主任問經理這個人怎樣合適嗎?
經理說:「做事非常果斷,但是缺乏思考」
輪到第二位了,主任問道:「1+1=?」
她想了一下說道:「應該是2吧」
主任又問經理這人怎樣?
經理說:「做事前會思考,但是有決策時決定優柔掛斷」
輪到第三位了,主任問道:「1+1=?」
她想了一下寫在紙上:「1+1=王」
主任又問經理這人如何?
經理說:「很有創意,但是缺乏務實性」
輪到第四位了,主任問道:「1+1=?」
她說:「數字為2,國字為王」
主任又問經理這人如何?
經理說:「考慮周詳,但是模糊了真正答案的焦點」
到了第五位了,主任問道:「1+1=?」
她說:「數字為2,國字為王,但是真正的答案只有經理知道,只要經理希望是2就是2,希望是王當然是王嘍」
主任又問經理這人如何?
經理說:「各方面都不錯,可是有拍馬屁的嫌疑」
這時候主任請這五位先回去等候通知明天會打電話給她們主任很為難的問經理:「這幾位妳想選哪位?她們基本上都答的不錯呀!」
經理說:「就那個穿迷你裙,胸部大的那位吧!...........」


White bear wrote:
網路上看到的笑話:...(恕刪)


答案一點也不重要
重要的是“能幹”
不回應底下小留言、廢文及討戰文
文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 9)

今日熱門文章 網友點擊推薦!