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Drango wrote:
'違法就是違法既然...(恕刪)
本棟樓 12樓不是說明的很清楚了
員工終止契約亦可分為不經預告及須經預告兩種，說明如下：
（一）不須經預告：
依勞動基準法第十四條規定，下列情形不須經預告即可終止契約。
（１）雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。
（２）雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。
（３）契約所定之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。
（４）雇主、雇主代理人或其他勞工患有惡性傳染病，有傳染之虞者。
（５）雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。
（６）雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。
台中勞工局不是查到有問題，請問勞工局開罰了嗎?還是只是放話而已，雇主連兩萬都省了。
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關於這一點 煩請致電勞工局
大家一起來監督
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Drango wrote:
我想知道勞基法哪一條規定，雇主違法，勞工可以不用按照程序?
...(恕刪)
想討論，麻煩功課也作一下，之前好幾樓都指出了雇主違法的地方了，而且勞基法可没把實習生排除在外，適用的前提是有受雇並有給薪水的工作者，以下勞基法第二條也請看一下，別陷入詭辯而不自知。
http://forum.yam.org.tw/women/backinfo/career/law/law_01.htm
還有，你之前貼的連結，裡面並没有說此實習案不適用勞基法，聲明中的第四點請再看一遍，跟你說的完全不同。
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針對永采烘焙坊與實習生的勞資糾紛案，台中市政府勞工局今晚宣布，因業者違法事實明確，且無改善之意，決定重罰100萬元。
永采烘焙坊的實習生及員工因不堪超時工作而相繼離職，卻遭業者求償59萬元，業者已在勞資爭議調解時決定放棄求償。而在超時工作部分，勞工局在1月6日受理後派員稽查，確認業者有使勞工延長工時超過1個月46小時，並讓勞工連續工作超過13天等情形，違反勞動基準法第32條及第36條規定；另於106年2月24日再度稽查業者提供的全部資料，發現違反勞基法第22條（溢扣工資）、第24條（未給付加班費）、第39條（未給付國定假日加倍工資）規定。
終於重罰100萬了耶！！！
為啥郭董只有重罰2萬呢???????
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