做的事有產值,有給加班費。符合才加班。
老一輩管理思維:加班就等於努力。
新一代管理思維:工作達成、績效達成就好,能準時下班就準時下班,沒事不要留在公司。
icetea917 wrote:
小弟我在公家機關約聘...(恕刪)

準時走有兩種,一個前面有說過了,要不就是關係良好,不然就是不管考績。

不然一般來說就是準備被加工作。

長官眼中沒有效率問題,只有一個算盤。
這裡要幫公務員(事務官)講一下話

公家機關不見得就有加班費
我爸是五院其中一院退休的公務員
當職員的時候是正常領加班費
但是升到某個"官職稱"之後,沒加班費了....
住新北,每天6點半起床,晚上10點多回到家
只比普通職員多領一筆不到萬元的加給,月薪比普通職員月薪+加班費 還少
只有年薪+考績+年終才能勉強跟職員55波
因政治因素,政策改了風向
搞得我爸精神壓力大到精神科報到
每天只能睡兩小時
後來趁優退趕快退休
以你的能力

在私人公司至少是課長的階級

當約聘太可惜
這樣就不開心?

不如早點換公司 讓自己開心

icetea917 wrote:
今天開會當大家的面說:現在外面私人企業沒有在不加班的!

當下好想嗆說:工作做完到底是要家啥鳥班阿??(但我是俗辣不敢)...(恕刪)


當然,敢5點準時下班的,
考績一律打丙

八月二十 wrote:
'能混就混, 能撈...(恕刪)


小弟曾經在某縣政府當過替代役 ,真的有看過約聘常因長官一些臨時加的私人行程,幫長官處理資料到晚9點10點的,假日有時被長官call line 得回辦公室處理長官想要的資料 至少我服役的單位就是了 我那時在那單位也是常早上6點就出發到辦公室 通常是5點半下班 我也是待到7點多才回去
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