rockerdondon wrote:
我也不懂為什麼可以...應該想辦法讓自己辦得更好往上爬 考核績效或是換工作等等(恕刪)
你的問題其實就是最根本的問題，有些人就是沒有能力、沒有辦法提升自己。
只能靠老闆加薪，薪水才可能增加，甚至是靠調漲基本工資來加薪的。
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但是我想問你
多學習多提升自己，為的不就賺更多錢或是換更好的工作?
難道上班不是賺錢是幹爽的?
你可以不用學不用自我提升
只是當你被取代的時候不要後悔
六十歲沒辦法隨便跳槽
這不是廢話嗎? 誰不知道呀
既然你知道這個現實
你怎麼有臉反對我的論點?
年輕不想好好培養競爭能力
老了才來怕 ，你不覺得你是在自打臉嗎?
我怕你看不懂，幫你整理一下
1. 多學習是為了賺更多錢，不是為了學習
2. 多學習是為了避免被輕易取代，老了才有資本
你再看不懂我也沒辦法
以上
成成大 wrote:
工作不為薪水，不然為什麼?
不用養家? 每個都是富二代?
你真的有出過社會嗎? 不懂每個人的苦處。
有些人能力就是這樣腦袋總是少根筋，你能叫他幹多少是出來?
人的能力本來就有強弱之分，還有家庭因素等。
年齡、男女、殘障等等.. 各類因素，被你講的一堆人好棒棒!
不應該為了錢，不合自己的理就講奴性強~ 可以離職~
年輕人是可以不爽就離職，但60歲的老人呢? 有家庭的呢?
你還太年輕~
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我這人不喜歡加班、也很少加班
因為我覺得下班後的時間是屬於我自己的
以上應該是大多數人都贊同的
但我下班後的時間，喜歡看一些書
看這些書可以說是興趣，但其中不少也可以在工作上派上用場
"知識就是力量"這話不假 (會不會活用差很多，有些人只會死記)
所以我總是能找出快速完成工作的方法 (也達成我不想加班的願望)
後來老闆讓我帶人，我也一樣不希望他們加班
有些人跟我一樣，雖不加班、但下班回家後總是在充實自己
但也有些人，就是把上班8小時的時間，認為是他學習的時間
下班後的時間並不會再撥出一些來學習相關知識
只利用上班時間學習的人又可以再分兩類：
一種是還算認真學，學習曲線雖比不上下班時間也在充實自己的人
也還算可以接受，做事的成果比上不足、比下有餘
但另一種我猜上班時間只是做做樣子，然後跟我說他盡力了
結果他的工作表現跟他新進來的時候相比成長不多
說說我自己的感想
老闆讓我帶人，就會要檢視我及所帶的人整體績效
下班時間也在充實自己的人，隨著他的能力快速進步
是一定要給他調薪的，而且進步越大調越多，不然就跳槽走人了
只會利用上班時間學習的人，還算有認真學的，也會獲得一些調薪
那種老是說他盡力了，其實沒怎麼進步的人
一定要做出處置，例如先點出他的盡力只是口頭說說而已
然後要求他要拿出實際績效 (包括品質，不能只看量不看質)
如果他不懂什麼叫"盡力"，我就讓他跟下班時間也充實自己的人
找個任務"競賽"一下，且下班時間也充實自己的人儘量找年資較短的
以免喜歡打混的人會用對方比較有工作經驗當藉口
我是認為做老闆的，不能用
「工作就是要付出、學習，不應該是為了薪水而已」
當做要員工無償加班或給不符市場行情低薪的藉口
但做員工的，既然接受了某份工作以及薪水
本來就是要設法把工作做好(但不要加班)
如果產值高於老闆給的薪水不少
要嘛就設法跟老闆要加薪、要嘛就跳槽走人
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