上班第一天就被請回家的理由…


yaucheng11 wrote:
我當初進這家公司的...(恕刪)



感謝您的分享。您現在的經歷看似慢慢累積增加的。有時多做並不是不好,只是公司可能會同時間交辦太多不同類型、超出原預定範圍的工作給員工,容易讓員工連本來的工作也顧不好品質了,

我就常常在思考,加班的意義到底在哪……人這種生物,每天可以專注的精神時間有限,超過這個上限時間其實已經呆呆了……超出的工作量分出來給另一個人力,兩份人力都能保持良好的工作品質和效率,也減少因疲累而發生失誤的可能,又能創造就業率……不是挺好的?

孰不知,勞方沒賺到什麼錢,責任制又爆肝,沒錢沒時間過正常有品質的生活,就無法提高消費總量,結果是企業也賺不到錢,整一個惡性循環,是…怎麼回事呢?

scott9282001 wrote:
這個故事就是一個公...(恕刪)



感謝您的回應與分析。當中是否不少故事……倒是不清楚有沒有,朋友這個個案就是原發文的全部了,沒去成也許就如部份回文所言,是好事,而朋友也當學個經驗(我也學到經驗,給予朋友建議時,盡量多提醒對方會有其他的可能性要考慮進去~

飛在天上的大X wrote:
回家就回家,是公司...(恕刪)



感謝您的回應與分析。確實可以從中觀察到您所提醒的點,突然感覺在職場上,勞資雙方的太極拳,可不好練呀!這次發文的交流,更瞭解勞資雙方可能的立場與心態,真的獲益良多!真心感謝不吝分享指教的各位~

fushun123 wrote:
是什麽類型的公司和...(恕刪)



感謝您的回應。這次的事件裡,朋友並沒有拿到類似保密相關的文件需要當日簽交的,也沒有在報到任職當天接觸到公司機要資料,但或許工作規則對公司來說算是吧!

文件簽不簽、交不交,如何處決都由資方決定,每家企業在意的事情不同;就如同朋友一直問我,薪水只有跟面試主管兩個單獨談時的口頭上議定,沒有白紙黑字寫下來,她能不能向公司提出請求,至少要有個什麼可以被記錄的告知方式?我覺得提這個蠻應該的,但偏偏報到那天她也沒來得講,就掰了

197414 wrote:
都是一例一休搞出來...(恕刪)



感謝您的回應
caf677 wrote:
尤其連帶保證人的部分,往往會發現早已寫入放棄先訴抗辯權這個條款,簽了就視同放棄(恕刪)



感謝您的回應分享與提醒,有些小地方還真是不得不仔細留意呀呀呀

有時候會想,不是幾歲幾歲了,或出社會工作多久了……就表示能成熟到都全知全能、都不會犯錯,對於職場會遇見的問題,除了跟家人朋友聊聊,也會上網查資料或尋求解惑,都蠻正常的。

您家人有您幫忙把關,是很幸福幸運的!
5_2_0 wrote:
我在#35樓用嘲諷的方式表達
效果似乎不佳

只能說
一個小心翼翼、過度自我保護的求職者
哪家公司都不歡迎
就像商家碰到斤斤計較的奧客

換作是你
你是公司的老闆
這種人你敢用嗎?



感謝您的回應。您認為,詢問公司能否對工作規則詳盡釋義,又如果人資的時間不允許,可否自己帶回家看,以及,公司會否提供一份說明工作休假制度、議定薪資、職務內容的文件給新人有個明確的約定保障,是屬於過度自我保護的行為……?

在這個事件中,朋友的職務是中階主管~這個職階需要肩負一定程度的責任,如果這人做事連基本的謹慎都不俱備,我才真心非常怕。您在之前的回文所言,前半段蠻合情合理的,但不知現今這樣合情合理的態度立場,已足以該被嘲諷了……是嗎

nh1229 wrote:
"做什麼事都要先看清楚準沒有錯"(恕刪)




dennis10 wrote:
樓主也不算菜鳥了有...(恕刪)



感謝您的回應與分析。對於我給朋友的建議最後導致的結果,就是感到困惑才發文詢問,是否現在的職場情況仍處於,一切資方說了算,勞方連提出詢問的機會都沒有……

朋友在面試定案後有詢問面試主管,公司會否提供類似聘僱契約書(或稱勞動契約書)的文件,也只得到公司會寄發錄取通知書,並先給了一份保證書讓朋友提前找人簽名、報到當天要交,其餘的一切等進公司報到後就會給全部的資料了……

至於公司HR當然自有一套SOP在跑,朋友表示對於當天提問時,也一直跟HR表達歉意,也非常小心客氣的找機會,詢問工作規則中的內容是什麼意思,HR有小部份有就字面回答她,其他給人的感覺是,反正都是公司規定,妳懂不懂也沒關係,這種東西妳自己看就好了……但,卻沒有給她太多時間就催她要交簽名的文件了。

我想,朋友也是因為請我簽保證書,而我有問到,要我保證妳會遵守工作規則的內容是什麼,如果公司要求什麼離奇的事,我還在連帶保證書上簽下去,不也挺瞎的嗎?(可能公司主管做久了,對於在什麼東西上簽名都是要負責任的,我個人很在乎!),她提出想帶回家看,也是想看清楚弄明白,好讓我安心幫她簽保證書是沒問題的…吧!

這一連串的討論下來,也在思考如果這是我的小孩,拿一份保證書回來叫我簽,卻連叫我保證啥內容自己都搞不清楚,我會回小孩什麼?人家公司有HR的作業流程,一切聽公司的,先求有、再求好,要真出事老媽讓你靠、回來給我養?(不~~~臣妾做不到!我不希望我的小孩這樣)

而站在公司主管的身份來說,我也會希望引導新進員工時,盡量說清楚講明白一切規則,確認雙方都有達成共識,公司方面有先盡到義務,再來要求權利,才能叫勞方遵守有據,不要讓人家爸媽跑到公司來質問我,叫他的小孩簽什麼內容都沒弄清楚的保證書是怎麼回事。

不過,這些都是我個人的想法啦!每家公司也有各自的規則,要一面倒的傾向資方,或要據理(據法)力爭都看勞方個人,這次是朋友自己也有疑慮,加上我的提醒與建議,都只是想爭取一點提出詢問與確認的空間,而該公司處理的方式就是斬立決,只能說~嗯…就這樣。
ForaReason wrote:
我想,朋友也是因為請我簽保證書,而我有問到,要我保證妳會遵守工作規則的內容是什麼,如果公司要求什麼離奇的事,我還在連帶保證書上簽下去,不也挺瞎的嗎?(可能公司主管做久了,對於在什麼東西上簽名都是要負責任的,我個人很在乎!),她提出想帶回家看,也是想看清楚弄明白,好讓我安心幫她簽保證書是沒問題的…吧!

這一連串的討論下來,也在思考如果這是我的小孩,拿一份保證書回來叫我簽,卻連叫我保證啥內容自己都搞不清楚,我會回小孩什麼?人家公司有HR的作業流程,一切聽公司的,先求有、再求好,要真出事老媽讓你靠、回來給我養?(不~~~臣妾做不到!我不希望我的小孩這樣)


很現實的告訴妳,一大堆員工都是這麼簽下了一大堆不知名的合約,說實話也沒什麼影響。因為妳不會有太多接觸到影響公司重大決策的機會。正常上班工作,不會有離奇的事情發生。要妳做離奇的事妳就會不做離職了。

老闆簽那些都是簽心安的。但是老闆就是想簽。又能如何?

其他員工都簽了,說實話也不會影響什麼?也是正常上下班。所以人事也說簽一簽就好,因為他也搞不懂為何老闆要簽那些文件。就算他不願意,也得照老闆意思做。

如果那間公司發生一大堆離奇的事,妳還會去上班嗎?能當到主管職也在業界有一定的了解。

不過哪家公司上班還要其他人簽保證書?連台積電,聯電都不需要了,哪一家公司這麼怕?
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