james142536 wrote:
私人公司會讓勞工待到...(恕刪)
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catmoo wrote:
閣下同樣也是陷入慣...(恕刪)
我想您誤會他的意思了
只要不是領基本薪資, 基本上自負額及雇主負擔, 都只是紙上數字, 對公司而言, 人事預算就是這麼多, 根本沒差。
舉個例子, 公司某職位人事預算53000元
今天勞保9.5%+就保1%, 其中自負額20%, 公司70%, 勞退公司強制提撥6%, 健保費率4.69%
公司跟您談的薪資就會是53000-3366(勞就保70%雇主負擔)-2748(勞退6%)-2075(健保公司負擔)=44811
薪水條的內容就是總薪資44811, 勞保費962, 健保費644
匯入您的帳戶中的薪水會是44811-962(勞就保20%受雇者負擔)-644(健保)=43200, 其他9725元公司就源扣繳進勞健保局
今天如果法律改成, 勞就保自負額70%, 公司20%, 勞退個人強制提撥6%, 健保不變
公司跟您談的薪資就會是53000-962(勞就保20%雇主負擔)-2292(健保公司負擔)=49746, 勞退及健保增加二個級距
薪水條的內容就是總薪資49746, 勞保費3366, 勞退3036, 健保費712
匯入您的帳戶中的薪水會是49746-3366(勞就保70%受雇者負擔)-3036(勞退6%)-712(健保)=42632, 其他10368元公司就源扣繳進勞健保局
很神奇吧? 每個月真正匯進您帳戶的錢幾乎一樣, 但含意完全不同。而對公司而言, 人事預算還是一模一樣。
而勞工名目薪資還因此上漲49746-44811=4935, 但真正進口袋的錢反而還少43200-42632=568
但勞退金可多存2個級距, 勞保因為超過上限先不討論。
缺點是每年的所得稅金要多繳3千。
所以只要不是領基本薪資, 勞保勞退雇主負擔跟自負額比例之爭都只是法條文字遊戲。
真正繳進各退休基金的總保費才是真的。
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現在，拿一百塊去夜市吃東西，只覺得又貴又難吃。
加薪3%又如何?
拿一百零三塊去夜市吃到貴又難吃的小吃，會開心嗎?
團結食客要求夜市端出好料理才是
不管軍公教還是勞工還是大老板
被政府分化了還不自知
為什麼政府要分化人民?
因為把你們變混亂，他們才有辦法繼續執政
執政者的目標只是要繼續執政
只要記著，那些87的政策是由誰想出來的，選舉時不要投他，或許台灣可以再慢慢改變。
再說現在公務員的福利
只要談到公務員福利，就有人會生氣抱怨過太爽領太好
這個邏輯我實在想不通，只能說媒體洗腦功太強大
公務員的薪資月退俸都是法律訂的，國家給的
想要就去考
沒辦法考，考不上
就另謀高就
有什麼好氣的@@
總之，覺得台灣因為政策的爭議而導致環境一直變差
更可怕的是大家在氣什麼，可能連生氣者自己本人都不知道
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若有失誤的地方, 還請先賢不吝指正.
公務人員薪資=本俸+專業加給
每人每月應繳退輔基金=本俸x2x12%x35%(現行制度) 本俸x2x18%x35%(開始施行後6年的新制度)
每人每月應繳公保金=本俸x1x8.83%x35%(現行制度) 本俸x1x12.3%x35%(新制度)
加薪範例40000沒有明確指出本俸及專業加給各是多少,
個人以職等7俸點280薪資較接近40000來計算
(本俸18445 專業加給21710 合計40115)
加薪範例重新計算如下
現在薪資 繳退輔基金12% 繳公保8.83% 實質所得
40115 1549 570 37996
加薪3% 繳退輔基金18% 繳公保12.3% 實質所得
41318 2394 817 38107
計算結果實質所得是增加的, 當然, 可用不同職等與俸點去算, 結果可能不同吧
個人要說的是網路上充滿了虛虛實實的資訊,
因此要有自我查驗的能力, 否則易被牽著鼻子走, 變成人云亦云了.
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