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台灣的薪資無法提高是因為台灣早一輩的人都生活在刻苦的年代，還抱著能省則省的觀念，生活沒有娛樂可言只知道工作賺錢存錢，想想看如果郭董張董徐董每年肯花1億養球隊，每個球員提供百萬起跳的月薪，台灣就會有越來越多人投入運動，也拉起運動產業的薪水，可惜台灣的老闆們對花錢沒興趣，但欣慰也有第二代的老闆願意投入。
不要說台灣的老闆們好了，一般那個3、40年代的台灣人那個不是苦過來的？所以會對未來抱著居安思維的態度，很多有錢的老人家吃的簡單，穿百元的衣服就好，對自己花個幾百幾千都很節省了，何況要大幅提升員工幾萬的薪水...加上華人崇尚節儉是美德，不見前總統吃便當泳褲還可以補就被稱讚，現任者吃法國餐就被罵浪費，所以說省錢這觀念深植在每個台灣的心中，尤其是苦過來的人來說。
台灣我覺得會越來越好，目前是3、40年的人當家，再過幾年就換成5、60年的人成中堅份子了，56年級的人普遍理性、文明、易溝通，素質較高，國家給他們來帶領相信會一番新氣象的，看看法國選出39歲的總統、紐西蘭37歲女性總理、奧地利31歲新總理，就知道這世界已經再改變了...
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唉如果樓主講的真實案例 那這老闆真是佛心來著的~~
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不是每個經營這都是黑心的，很多創業者也是滿腔抱負，對自己的公司也是充滿熱情，只是現在這個社會氛圍就是要打慣老闆，講到經營者不抹黑一下就不潮。
樓主編完了故事，可以照故事內容創業一下，到時候你就知道，企業成長遭遇的問題結隊不只有員工、薪水這兩項，市場、環境、制度、員工素質、執行力、產品、機運....太多了，如果創業有這麼簡單，每年不會有這麼多新創公司收起來了。
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原子ATOM wrote:
為什麼這麼說？因為大...(恕刪)
比較是人之常情，因為羨慕，常造成人往往與自己情況不相符合的目標比較。。。
現在太多台灣人陷入泥淖，已太多人無法好好理智思考，而造成盲從，認為只要跟隨大陸的腳步就能獲得豐厚的酬勞。。。
太多台商，常抱怨找藉口，經商失敗，就怪政府沒有對大陸開放，限制他們太多。。。
目光短淺，現在是，未來還是。因為只想盲從，跟隨目標，不願動腦筋思考。。。
台灣目前的最大的問題：
資金和資源，都被因好時機而崛起的成功者所把持，目前這些成功者只想維持現在的獲利模式，不願改變。。。
亦不願投入大量資源去研發新技術或支持新創公司，這些如大樹的成功者，往往遮蔽陽光和水分，造成小樹無法茁壯和死亡。。。
