現在的生態確實是這樣但是也會有些人願意上進認真學習如果上進的人可以思考能領多少錢又能學習多少是否對於基層員工來說是一個更理想的狀況呢?畢竟大家都是因為錢而工作對老闆來說如果給予的訓練可以產生有效的回報那加班費何樂不為?個人覺得根本的問題是老闆花錢訓練你 你卻沒有變的更會賺錢所以我不想給你加班費你要學習就請無薪那請問是誰當初讓這樣的人進來的呢?還有是否有方法可以讓這樣的人離開(砍班之類的)
evonne0211 wrote:有同感...15年...15年前 打工時薪80就聽剛進去的正職,薪資26k現在打工時薪140薪資還是26?說不定還更少...(恕刪) 事實上 這個就是重點基本時薪太高導致基本月薪員工 發現他領的比打工的少整個社會 多數基層工作人員 都認為自己不如打工的心態大逆轉最後整體工作心態淪落
我想假如求職者只是為賺錢,當然是下班一到,就立刻走人,加班要求加班費,無可厚非。如果是為自己在有興趣的行業獲取更多的相關知識,也許自己考慮一下是否要有所犧牲?把他當作在學校學習?在將來能否更上一層樓?就看自己如何決定自己的未來。
怪新鮮人腦中只有加班費?那為何主管的腦袋也沒有跟上時代假如公司提供的職務會讓一個人需要加班才能完成,那代表工作量太多那為何不請二個人?而是要求員工加班完成還不給加班費工作本來下班前就做不完了,不留著明天做,難道今天做完的話,明天就不用來了嗎除非是急到今天要做完交件的事,不然為何需要加班裝忙給主管看?主管都知大環境改變了,那為何不改變自已的心態,而是要改變現在年輕人的心態主管跟不上時代,還要怪年輕人為何不學習上一個時代?整個就很怪好嗎
我是各40歲的大叔 國中開始打工 當然現在也有工作我不怪現在的年輕人會這樣想是因為整各物價跟薪資所得不成正比我也知道努力不一定好結果 但是不努力肯定不會有好結果但是真正能夠得到好結果的有多少人 多還是少?1:9 ? 2:8 ? 還是5:5 ?假設大學生畢業23歲 出來工作5年 很努力工作想像的以後可以拿到應得的薪水 但是最後結果還是一樣被壓榨28歲的他 還會想要再用另1各五年來賭個好老板嗎?每個人工作都想要拿高薪 工作不就是金字塔 從最底層的人疊上去的最底層的人都過不下去 我為什麼還要努力讓我上面的人過得那麼爽所以才會有最低薪資 不過你我都知道最低薪資根本就不夠有好老闆也會有壞老闆 比例有多少 看看現在工作的老闆就知道該給的就該給 該做的就該做 誰也不該凹誰別在說以前了.....錢很重要 但是健康更重要