餐飲業起薪淪末段班 17年主管嘆:新鮮人腦中只有加班費


虎斑貓 wrote:
當年店長月薪20萬...(恕刪)


你突破盲腸了
而且,是當年,20年前店長就20萬了

迷失的缺口 wrote:
台灣的勞工意識不足...(恕刪)
這行要有很強的業務銷售能力 很累
點餐教4消失也太誇張了
https://ace0156.pixnet.net
現在的生態確實是這樣
但是也會有些人願意上進認真學習
如果上進的人可以思考能領多少錢又能學習多少
是否對於基層員工來說
是一個更理想的狀況呢?
畢竟大家都是因為錢而工作

對老闆來說如果給予的訓練可以產生有效的回報
那加班費何樂不為?
個人覺得根本的問題是
老闆花錢訓練你 你卻沒有變的更會賺錢
所以我不想給你加班費
你要學習就請無薪

那請問是誰當初讓這樣的人進來的呢?
還有是否有方法可以讓這樣的人離開(砍班之類的)


evonne0211 wrote:
有同感...15年...
15年前 打工時薪80
就聽剛進去的正職,薪資26k
現在打工時薪140
薪資還是26?說不定還更少...(恕刪)

事實上 這個就是重點
基本時薪太高
導致基本月薪員工 發現他領的比打工的少

整個社會 多數基層工作人員 都認為自己不如打工的

心態大逆轉

最後整體工作心態淪落
看 完了
AI機械人將來在台灣的前景看好!
我想假如求職者只是為賺錢,當然是下班一到,就立刻走人,加班要求加班費,無可厚非。如果是為自己在有興趣的行業獲取更多的相關知識,也許自己考慮一下是否要有所犧牲?把他當作在學校學習?在將來能否更上一層樓?就看自己如何決定自己的未來。
不要加班就沒有加班費的問題了
幫忙改個題目
「餐飲業起薪淪末段班 新鮮人嘆:17年主管腦中只有加班」

可能一百萬也算是百萬年薪、九百萬也是百萬年薪吧?

Range很寬~~~

虎斑貓 wrote:
當年店長月薪20萬...(恕刪)
怪新鮮人腦中只有加班費?

那為何主管的腦袋也沒有跟上時代

假如公司提供的職務會讓一個人需要加班才能完成,那代表工作量太多

那為何不請二個人?而是要求員工加班完成還不給加班費

工作本來下班前就做不完了,不留著明天做,難道今天做完的話,明天就不用來了嗎

除非是急到今天要做完交件的事,不然為何需要加班裝忙給主管看?

主管都知大環境改變了,那為何不改變自已的心態,而是要改變現在年輕人的心態

主管跟不上時代,還要怪年輕人為何不學習上一個時代?

整個就很怪好嗎
我是各40歲的大叔 國中開始打工 當然現在也有工作

我不怪現在的年輕人會這樣想

是因為整各物價跟薪資所得不成正比

我也知道努力不一定好結果 但是不努力肯定不會有好結果

但是真正能夠得到好結果的有多少人 多還是少?

1:9 ? 2:8 ? 還是5:5 ?

假設大學生畢業23歲 出來工作5年 很努力工作想像的以後可以

拿到應得的薪水 但是最後結果還是一樣被壓榨

28歲的他 還會想要再用另1各五年來賭個好老板嗎?

每個人工作都想要拿高薪 工作不就是金字塔 從最底層的人疊上去的

最底層的人都過不下去 我為什麼還要努力讓我上面的人過得那麼爽

所以才會有最低薪資 不過你我都知道最低薪資根本就不夠

有好老闆也會有壞老闆 比例有多少 看看現在工作的老闆就知道

該給的就該給 該做的就該做 誰也不該凹誰

別在說以前了.....錢很重要 但是健康更重要



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