我隱約覺得南部的父母有種奇怪的思維
就是外地的月亮比較圓(當然~~在國外就更圓了)
說我兒子 女兒在台北工作就好過在南部
若是在台北買房那更是值得吹噓一番，但其實是全家總動員就為了買那間房
要回南部得小心三姑六婆喔~她們會說你在外面混不下去才回去
然後又一面靠背說南部年輕人都跑光光
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勞檢 勞基法重要沒錯
但也要環境經營得起
新竹是因為有竹科
所以有這樣的薪資水準
老實說
老闆雖然都想要省錢
但也沒有到無良到沒血沒淚的地步
更不用說政府也沒有到這麼混飯吃的程度
如果連中科 南科都起不來
要高雄的老闆怎麼拿好福利和薪水出來?
高雄的弱點其實很明顯
離台北最遠
至少台中都在中間
站在台灣南端
比文青比不贏台南
比海灘比不贏屏東
比都市不用說連台中都輸了
從前高雄的設定就是在工業
一個產業或一個園區要發展起來
是要有一個產業鏈的
如果我來當個鍵盤市長
我會全力發展AI
目前看起來AI是最具有未來性和市場的發展
而且不會有太多地緣關係
不必辛苦的硬拉一個大廠
傷腦筋的想電在哪水在哪
環評能不能過
還怕設了廠結果稅都繳在別縣市
首先跟成功大學發展AI和醫療
強力補助再補助
沒剩什麼優點就是地大的高雄
給你超優惠補貼AI 創業辦公室使用和資金
補貼沒問題
但是要績效
每幾個月定期 每間拿到補助的公司要展示目標成果給市長看
達不到績效補貼就掰
強力補助再補助南部大學AI發展
產官學一起合作
強力將高雄打造成AI的MLB NBA
有人才 有商品
自然會吸引世界的目光
也許更會得到FB Google 微軟等大廠的合作青睞
這才會成為一個正向循環
加上高雄的低物價
絕對可以吸引北漂的軟體人回家鄉
甚至換北部人南漂
另外AI發展要時間
能讓高雄馬上感受到復甦活力的
就是觀光
光頭選上了對中國就是加分
不好意思的說
還是賺中國人的錢
賺錢本來就是見人說人話
見鬼說鬼話
所以柯文哲從前深綠 作市長後變兩岸一家親
本來就該如此
怎麼樣說一個市長都不必去扛國家認同問題
要拚經濟該打模糊仗時就打模糊仗
但絕對也不要傻呼呼像從前一樣把希望通通放到中國上
畢竟中國的經濟發展和從前也不同了
哪裡有錢賺就那裡去
台中的觀光發展其實值得高雄借鏡
沒有好玩的地方
也只是把人騙來而以
如果以上這兩點做得起來
我想已足夠將高雄的活力注入
至於什麼愛河愛情產業
不要鬧了 光頭選舉時會講那些話會唱夜襲追老婆
就知道是一個不瞭解女人心的男人
還是把重心放在其他地方吧
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員工心中最軟的那一塊
這也是當初某人選總統，就是這一句喊中了基層勞工心聲
所以全變天
以同屬性的工作明年起新23100 過去幾年22000-23000
南部每間公司都是按照【勞基法】走
你政府喊多少我就給多少
牛咩~~~喊一下打一下
北部同屬性公司因為年輕人【奴性】沒那麼重
再加上趕據以力爭
大部分，聽好~~~是大部分不是全部
起薪至少都是27000-29000
一小部分25000-27000
只有看不清世道的老闆才會25000以下
也因此在南部，連鎖企業給薪北中南一樣
其餘的找工作，年輕人拚運氣
拚甚麼
拚有良心的老闆
我朋友
鼎泰豐員工
在高雄可是屬於要放大龍炮的等級
要結婚，女方家長還巴不得越快越好
因為1.穩定(只要他不白目要離職)2.升遷比其他有管道
我常一句話問我朋友
老闆一個月給你五六萬，但是做事機車行動派每天罵你罵的狗血就差祖宗十八代都出來了
你做不做
做啊~~人在前下不得不低頭
但是南部給你三萬就像......你要感謝我
然後罵你罵到祖宗十八代(南部人熱情，說話閩南語居多，語助詞也多)
你做不做~~~
有的老闆賺多會回饋給員工
但是更多老闆是請人不是請人才
是抱持著【我給你工作機會，你要感謝我】
因此談薪資就是重點
你笨笨的沒有談判技巧
就是被施捨一方
南部要有人才回流
不是薪資架構
是心態
那群上層的，當初賺多的時候
給工作是施捨
現在沒錢賺的時候
給工作是固本開源節流，心戰喊話要大家共體時艱
歐美勞資雙方是
你聘請我，我給你創造利潤
雙方是雇傭關係
照合約走
台灣勞資雙方是
我聘起你，是資產
除非你真的能力大到，我非給合約不可
就算給合約也是有利於公司的一方
甚麼禁業條款拉等等之類
垃圾不分藍綠
老闆不分南北
通通都是一個樣
但是要感謝的這十幾年，前仆後繼的年輕人以及有想法的人
讓台灣的薪資架構有了基本改變
至少有一個底
不至於讓人.....慘不忍睹
未來的路還長的呢
大家努力加油!!!
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