職務內容不便透露，
由於歷練夠加上工作表現優異，
很快就當上Team的Leader，
和主管們及大部分認真工作的同事相處愉快，
並擔任起新進人員訓練工作...
一年半前內人所屬部門主管離職自行創業，
總公司派來了一位老員工接任主任，
這位員工在總公司風評不佳， 和其它同事格格不入，
因此被＂發配邊疆＂到偏遠的分公司，
到任後不久新主任面試進一位新人（林小姐），
這位林小姐成為內人Team的一員，
由於之前林小姐只有不到一年經驗，
因此就由作為Leader的內人負責訓練教導，
而這位林小姐年紀還比內人大一點，
不知是出於嫉妒或其它原因，
林小姐對內人相當不友善
內人很親切的指導她， 盡力協助她熟悉公司內工作環境，
但林小姐非但不領情， 還總是對內人惡言相向，
並很快的和部門其它2位眾人唾棄的其他小組同事結成聯盟，
到處嚼舌根散佈謠言
並欺負部門內其它認真做事的同事，
當然，專業上處處出紕漏，
這時她就會裝小女人說我內人沒教她，
當然只有這兩位小人相信， 所以常找內人麻煩、甚至對內人咆哮
因為主管辦公室遠在七樓，
因此在一樓辦公室發生的一切完全不知情，
偏偏這三位小女人很巴結新主任， 跟前跟後，
還常主動陪主任去和廠商或來賓喝酒，
尤其林小姐， 更常去主任面前現殷勤，
兩人的相處已可說過從甚密，
關係好到讓其它同事都有不好的聯想，
無論誰去反映林小姐的工作態度有問題，
總是被主任以斥退收場。
這位林小姐自然而然成為主任行政跟班，
幫主任處理一些行政雜務，
在辦公室對其它同事頤指氣使，
尤其對我內人， 姿態高傲、氣勢凌人，
工作做得亂七八糟， 小組業務又不配合， 內人總要為她擦屁股，
去向主任反應， 卻完全沒用， 主人完全站在林小姐這邊，
公司內其它人都知道， 內人為工作拼命的程度，
加班做不完還拿回家做到半夜一兩點，
工作表現可圈可點，
其它主管、前輩和別部門同事都贊許有加，
加上內人外表尚稱出眾， 因此人緣亦頗佳
最近評鑑稽核業務的表現更得到評鑑委員和副總的一致好評，
反而這位主任在評鑑表現被釘得滿頭包，
副總還當著主任面前嘉許內人，
副總說：「還好有她把評鑑搞定，不然你可能就要被我調職了。」
或許就是這句話種下禍根吧?
新主任一直刁難內人， 說內人沒盡到Leader的責任， Team work很差，
但明擺著是林小姐不配合，
無論內人釋出多大善意， 林小姐一句＂沒興趣＂就置身事外，
然後再去跟主任亂告狀，
主任就怪罪內人， 說內人欺負林小姐，
內人一直保持優雅態度，
認為工作對得起自己就好， 盡力讓自己不受影響。
但昨天主任和小人又出招了，
林小姐告狀說內人身為Leader， 勞務分配不均， 自己做得比較少，工作都推給別人做，
還說內人常加班賺補休，
沒想到主任信以為真， 打電話下來訓內人一頓，
無論內人如何為自己辯護，這位主任卻完全不想聽，
內人的付出完全被抺煞， 瞎眼主仼完全看不到，
內人只好退而懇求主任親自主持工作分配，
主任一開始還不想接， 一直說那是你的問題，
是你不會跟組員溝通（其它組員明明都很配合，僅林小姐一人有問題），
內人只好繼續懇求， 說是自己做得不好， 請主任協助，主任才勉為其難答應，
說找時間重新分配職務，
內人覺得既然你覺得我做的不好，那我就卸下Leader職務自請降職，
讓其他有能力的人做做看，
主任卻又不肯，
不是覺得內人做不好嗎? 怎又不敢換人做?
忍了一年多，直到這一刻內人還是崩潰了，
下班後自己一人在辦公室哭，直到我下班回家還沒回來，我才發現事情大條了，
第一時間我告訴內人:乾脆就離開吧! 以妳的能力和工作態度， 不必在這受委屈。
（內人之前在這位瞎眼主任和林小姐到來前、以及更早之前在其他公司都是備受肯定，若不是因為配合我工作的異動，也毋需到這鳥地方受氣）
但她還是堅持再試試看，
希望主任親自主持工作分配後會了解她所作的付出，
不過我是覺得不樂觀，
因為這位主任已經對人不對事，
況且這老人也是被丟出來的問題人物，
本身觀念一定有偏差，
且副總和其它部門主任都懷疑他的能力，
對於內人這種較出風頭的主流人物， 甚至已功高震主，
想當然爾必欲除之而後快，
我已經可想見屆時工作分配會是怎樣的光景了...
唉! 為了內人受的委屈， 讓我心疼到無法入眠!
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各位的回覆和我的想法很像，
由於我和我內人都堅持正直為人的原則
因此內人一直堅持做好自己的工作，
無論環境風氣如何糟糕，
仍要對得起自己...
盡可能保持超然優雅的工作態度
當然也討論過如何保護自己不被小人所傷，
但看來是道高一尺魔高一丈
小媳婦家上爛主管硬是要上演鄉土劇情節，
無論如何努力仍難逃小媳婦在背後說上一句.....
我們也的確不擅長爾虞我詐的手段，
其他員工即使知道小人當道與主管昏庸，
卻都選擇隱忍不言，
另外兩個有機會競爭主管寶座的老員工也都選擇沉默，
大概是等著看新主任的好戲吧!
即使有幾位相熟的同事為內人抱屈，
卻也因職小位卑而愛莫能助
所以第一時間我與上面幾位大大的看法相同，
反正黑都黑了，
就去告御狀吧!
我也想過可能沒甚麼鳥用，
就像"其實不盡然"大所言，
高層大都不干涉各部門人際關係，
反正表面維持太平、業務順利推動即可
但反正已經抱著大不了離開的決心，
乾脆就硬著頭皮上陣，
就算動不了他們，
也不要讓他們太好過了，
我想他們兩個的目的應該也是想逼走內人吧!
樹大果然還是會招風...
幾位大大說要錄音，
我想這也是個自保的好方法.....
就像最重要的評鑑，
明明全公司上下嚴陣以待，
把這列為首要任務，
評鑑沒過的話，生意也不必做了，
偏偏這甚麼都不懂的主任在部門開會時發言，
要大家評鑑草草結束，大家去聚餐吃個好料...
結果全部門的評鑑(包含主任自己)連連出包，
內稽就一大堆缺失，
幸虧內人評建經驗豐富，
花兩天兩夜的時間補救所有缺失，
並指導有缺失的同仁如何修正，
最終博得副總、各部門主管與評鑑委員的一致讚賞，
否則這評鑑可以說宣告完蛋...
結果事後這主任非但不感激內人，
還訓斥內人評鑑期間加班是"工作效率差"，
以及為了評鑑加班是"多此一舉"
聽信林小姐的讒言，說我老婆借故加班賺補休，
拜託，補休能吃嗎?根本沒時間休好嗎?
諸如此類事件不勝枚舉，
甚至有時是"欲加之罪何患無辭"
完全讓我連想到岳飛的莫須有....
我告訴內人最多到農曆過年，
如果情況無法改善，
就離開吧!
以你的能力不怕沒人要，
即使一段時間不工作我們也還負擔的起，
別太辛苦了........
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經過這兩個月的努力，
總算堵住爛主管的大嘴巴，
暫時不再"積極"找麻煩，
但在許多地方仍然看的出這位主管的私心，
所有人都認為這位主管與小人(林小姐)私底下一定有些甚麼，
但大家也無能為力阿!
沒人敢當"站出來"的那個人，
畢竟沒人知道更上頭長官到底會挺誰?
所以只要這位主管與林小姐還在的一天，
內人在這裡就不得安寧，
正巧此時內人的前東家提出邀請，
希望內人可以返回南部任職，
薪資福利均不亞於目前職位，
重點是內人當初在這職位上相當受賞識，
是一個可以好好發揮專業的舞台，
同事們也很好相處，
如果不是為了嫁雞隨雞而跟著我上北部工作，
也不會離開當初的工作崗位!
剛好我自己也計畫明年回南部工作，
好就近照顧生病的母親，
所以這應該是一個契機吧!
或許就這樣離開正好如了小人的意，
但我們也不想在意那麼多了，
如果回南部工作，
這裡複雜且充滿負面氣氛的人事物就將與我們無關，
是好是壞隨它去吧!
這段時間感謝各位前輩的建議和關心，
我們從中學習到很多、體會到很多，
這都是寶貴的人生經驗，
我們會好好珍惜並繼續努力!
