想請教一下小弟的老婆在私立學校當職員,但保的不是勞保而是公保
到目前也有10年的年資了...如果說因為不想做了轉到一般公司上班的話..
勢必年資也必須歸零
我是一直很納悶的就是,明明就不是公務員,為何要保公保,還有為何要繳納退撫基金(而且%數還很高)
那如果萬一不幸被裁員了,又找不到保公保的職務可以接續的話
那麼10年繳的費用不就付諸流水了?
有沒有大大知道此題該有何解呢?
文章關鍵字
退撫基金提撥率12%, 員工只要繳35%
勞退基金最高12%,員工要繳50%

同樣薪資退休時可領的年金,勞工約是公務員的6-7成(這還是以勞工薪資一生持平來算,退撫則是以公務員退休時薪資為發放標準),以投資報酬率來看勞工只有公務員的五成以下

我勸你老婆還是繼續待著吧

nox013 wrote:

我是一直很納悶的就是,明明就不是公務員,為何要保公保,還有為何要繳納退撫基金(而且%數還很高)
私立學校不可能保公保...

公保只有"合格正式的"公務員,才是保公保...

其他的都勞保...


nox013 wrote:
想請教一下小弟的老婆...(恕刪)

facebookAdm wrote:
私立學校不可能保公保...(恕刪)

私立學校真的可以保公保
私立學校真的可以保公保

nox013 wrote:
想請教一下小弟的老婆...(恕刪)

依據公教人員保險法第十五條之一規定:被保險人退保改參加勞工保險或軍人保險,不合請領本保險養老給付條件者,其原有保險年資予以保留,俟其於參加勞工保險或軍人保險期間依法退職(伍)時,得經由原服務機關學校,依第十四條規定標準,按其退保當月保險俸(薪)給,請領本保險養老給付。
同樣的,有勞保年資的退休公教人員,於退休時亦可向勞保局申請勞保養老給付.
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