這些年觀察下來，發現很多當老闆的都喜歡把標準定得半天高，再看看員工能達成多少，就壓榨多少，最後再扣上個未達標準的罪名，接著再演一齣放你一馬的爛戲，真是人也他當了，鬼也他當了。
...............導致許多員工也和老闆玩起藏業績或裝笨的戲碼，以免無端增加工作或業績壓力.......這種搞法，企業會有競爭力，才真是見鬼了
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