為何老闆只願給22K 甚至預告15K
連大學的起薪也降到22K

其實你再怎麼抗議都是沒用的
更低也是可能的


其實很簡單 22K 代表的是台灣在全球產業鏈的位置
代表台灣的利潤位置
台灣是個電子產業比重很大的國家
20年前一台PC 要4萬 10年前要2萬 現在1萬都嫌太多
當電子產業的利潤越來越薄
台灣老闆的平均利潤就是只能撐住22K
不然你以為22K 是行政院隨便喊出來的嗎
當然不是 是經過一系列的計算得出的
隨著台灣位置的持續下降 未來只會更低 15K是真的會來
那位聰明的老闆已經幫政府喊出來了
聰明的你 準備出走了嗎 腳步要快 慢了就沒位置了

有多少台灣接單 大陸生產
這些GDP 要扣掉多少的水分
你就可以得出台灣的人民平均所得

沒有政治人物願意讓自己的人民領上低薪過日子
但是沒辦法 路子早已決定
沒人改的起 只能繼續撐

薪水要高 代表的就是利潤要高
利潤要高 代表技術門檻很高
技術門檻高 代表研發成本高

請問台灣主體是中小企業 如何玩得起
在企業國家進化的路上 不進則退
請問世界級飛機公司剩幾家 CPU公司剩幾家 通訊公司剩幾家
以我處的通訊產業 ALU NSN都是一路合併 而未來能不能撐得下去 還是未知數
但沒有足夠的資金 就無法進化下去 只有被超越
依照台灣的產業概念 就注定只能以浮游生物為食 甚至變成浮游生物被其他小蝦米吃下肚

美國 歐洲已經開始製造業回流了
基本上去大陸的 是回不去美國的
但是台日韓 還有許多利潤相當不錯的企業
但是這些企業都是專業代工 但是生產設備都握在別人手里
哪天不給你設備維護了 就只有煙消雲散

文章關鍵字
一部分是老闆沒遠見不願意投資造設計開發而造成公司的競爭力降低件而影響獲利

一部分是老闆個人獲利維持, 相對的只能從員工薪資下手

一部分是政策失效, 無法有效結合國家發展與企業生存

一部分是某部分個人的素質/戰力也沒同年齡的大陸, 日本, 韓國人來的好

所以, 這是共業的由來

kch008 wrote:
為何老闆只願給22K...(恕刪)

若沒有家庭的羈絆,年輕人不妨出去闖一闖

若有家庭的羈絆的人,那也要自已想辨法讓生活好過一點

但什麼都不錯,光抱怨的話,那未來什麼也改變不了的
kch008 wrote:
為何老闆只願給22K...(恕刪)

個人認為意義在台灣人真的很容易被洗腦,
15K事件明明就是政黨的外圍團體跟特定媒體聯合造假,
然後很多人不求證也不獨立思考地傻傻相信,
被踢爆後到今天還一堆人念茲在茲15K。

22K也是一樣,
當初只是拿來補助那些沒競爭力的大學生的政策,
為了盡量不浪費稅金還精算過,才得到22K這個數字,還立了很多嚴格限制,
但沒良心的政客見獵心喜,
發動網軍跟相關媒體將台灣人洗腦為政府訂的薪資水準,
網軍還大喇喇地在M01造謠,
結果就是成功洗腦大多數人,
現在M01還是有很多人開口閉口22K。

15K看起來是想複製22K模式,
不過一來不是政策而只是政府相關會場,二來也早早就被踢爆是造假,
當事者根本不是那個意思,
但那個政黨企圖炒作人民仇商、仇富、仇視現今政府的意圖明顯,
只能說這政黨總是為了政治利益不斷讓台灣人內鬥內耗,
台灣有這政黨不需要敵人。
無聊的冷飯熱炒~~

去加強你的專業能力吧!!!

身邊認識太多有能力的人

在薪資普遍較低的地區也都領3?k

在台中大約都是領40k-60k

再北部喔~都是年薪百萬以上

在你埋怨起薪低時,我們是在靠專業吃飯,認真工作

~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~

現在是M型社會~

薪資也是M型的~~~

其實很多老闆是開高薪再找我們這些人才的!

而你要選擇坐在15K那裡!沒人會怪你的!



大學太多拉低水準
低水準當然難高薪
必須要有耐心爬上去
就像台灣CPBL如果弄個20隊
你看那球員水準會多慘
應該只有少棒等級

支持大學學費高漲
最好是漲他個3倍
不然每個人都念大學....
看我某親戚那樣子我都汗顏
整天坐在電腦前面打遊戲
只有午飯晚餐看得到人臉
這樣也是大學生啊,很難嗎?

kch008 wrote:
聰明的你 準備出走了嗎 腳步要快 慢了就沒位置了

最聰明的樓主應該已經佔好位置了,可以分享一下嗎?
努力不一定會成功,不努力肯定沒有機會!

black79815 wrote:
大學太多拉低水準低水...(恕刪)


"就像台灣CPBL如果弄個20隊
你看那球員水準會多慘
應該只有少棒等級"


照這種邏輯
中職幹到現在只剩四隊
看起來是已經去蕪存菁是吧
但水準又是高到哪? 水準夠高怎會淪到賣球隊票房慘的境地?

不倫不類的比法
大學太多等同水準拉低?
不是理由
爛的學校出來的不都在第一關履歷就排除?
拿爛學校當拉低敘薪起薪理由
這些業主豈不很不要那個?
難怪產業無法轉型
慣老闆不少

"張平沼說,目前大專生太浮濫,有些學校畢業生,連簡單的報告也寫不出來,沒有工作經驗、專業能力不足、要從頭學習等因素,企業給薪不可能給太高。反倒是生產線工人,因工作具有專業和技術性,且是生產主力,因此薪水較高,三萬元到四萬元是基本薪資。"

浮爛的畢業生不如不要用
嫌到底又把他們挖進來
這些業主是貪啥?
還不就貪人事成本便宜
得了便宜還賣乖

不想用有經驗的怕開高薪(卻不想可以馬上上手)盡拿一些不是理由的理由說項
見鬼了




那些扯因為大學設太多的等同"應該"要拉低最基本敘薪起步

美國高等教育: 大學跟學院以上的學校超過7000多所(當然也包括野雞)
以三億人口除以7500所學校來看好了
平均40000人就有一間大學院校

台灣二千三百萬
約176所學校
平均13萬人有一間大專院校

會浮爛到哪?
瞎扯淡

"。工商建研會前理事長吳嘉璘說,企業如活不下去,只好砍薪水,同樣的,如大學畢業生找很久都找不到工作,只能先求有再求好,等有好機會再跳槽,從目前就業市場來看,應是先提高就業人數,才談提高薪水;如產業不振無法改善,低薪會成常態"

企業活不下去就收起來好了作得那樣辛苦幹啥? 社會責任? 慈善事業? 還是有老闆頭銜比較好聽?

真賺不到錢?

工商建研會這號前理事長講的話你信?

我是不信啦


要不企業活不下去不都直接無薪嗎?

"如產業不振無法改善,低薪會成常態"

講得好像跟他一點關係也沒有, 一付產業不振都是勞工的責任那種嘴臉, 所以勞工到那時就只配領低薪

不是時常灌輸員工勞工要有觀念: 沒有不景氣只有不爭氣

這下產業不振又一幅都是不景氣害的跟老闆一點關係也沒有


"吉興工程顧問公司董事長陳立誠,從某個角度是供給和需求,如果二十二K請得到適合的員工,企業何必要提高成本呢?
"
這家公司記得呀
這位老闆就是這種心態

難怪台資企業向來在中就是排序最後一名
吝於花錢
研發省貪小便宜
到後面員工也要省
一人當三人就算了再加上奴工或長工賣身賣命最好
永遠找不到優秀人材啦
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