進來這間中部的老公司也近1年了~
公司是一間20多年的傳統產業，
公司接單業績都不錯，
但主管間派系的問題及主管斷層的問題嚴重，
資歷超過10年的幹部大概1隻手數得出來，
剩餘的幹部資歷都不超過5年。
其餘員工多為1~3年，流動率極大，
財務主管其他各部門都不合(以下簡稱為G)，
因為年資破20年官拜協理，
講話囂張、一點都不把10年的總經理放在眼裡。
更不用講其他部門的主管了~
自許一人之下萬人之上。
所有政策、決定~若不過他手，則百般阻撓、揶揄、嘲諷~
表面上表現開明，卻在部門會議上批評他部門主管，
到底是該說認同或否決？
常常要執行一件事，G的意見和總經理意見不一樣，
真不知該聽誰的？
奇怪的是~G也常常指使部門裡的人去向問總經理意見，
如果問到的結果和G心裡所想的不同，
就在我們面前把總經理數落一番，讓我們點頭也不是、搖頭也不是…
在部門裡，總是突發奇想要求我們去作一些額外的工作流程，
進行了數個月後就無疾而終~ (讓我們作白工)
工作量就已經夠大了~還得再接受G丟的工作！
而且G脾氣也不是普通的差！
甫上班G就一付死魚臉，
問個問題就給臉色看、要麻就破口大罵~
交代事情也講得不清不楚，如果再多問一下細節，換來的也是一陣罵！
最後事情不如他意(事前根本沒交代到)，只會用怒罵來壓人！
常常部門裡的或其他部門的不時就被罵哭~
離職率居高不下。
G整天在公司留到很晚，觀察誰誰誰早下班，
在開會時就數落一番，厲害的是，還能數落其他部門的人呢！
公司中就呈現著其他部門歡歡樂樂聊天打屁~
財務就是一付屎臉~不敢交談~ 極大的反差~
哎，這就是目前的工作環境！
在這景氣寒冬，為了五斗米！還是不得不折腰吶~~~
