履歷要開啟,有興趣的工作就丟,至於對方有沒有打開你的履歷那個不重要,有的開了也不會找你,有的沒開就打電話給你了...
每間公司求才的點不一樣,有的真的需要人,有的假的需要人...
如果遇到自己很心動的工作,不妨直接去電,詢問職缺是否有效,這樣最快,找工作最痛苦就是等待,耐心!
年紀跟語言,學歷是門檻,門檻都跨不過人家根本看不到。
專業跟經歷決定飯碗的大小,
技術力低,容易被取代的工作。想二度就業,委屈的只有自己。
以前聽人事說...

系統可以自動篩選...

所以他們都很自豪的說, 我們公司都設定高標準...當時有問過PM專員這個職務的條件...

學歷: 海外名校,台,清,交,成,政...碩士以上

經歷: 5年以上工作經歷, 理工科系畢, 需具3年以上PM資歷

語文: 精通英語以及日文中等

證照: TOEIC, PMP...等


只要有符合以上"基本條件"的, 人事才會看到你的資料...再做進一步篩選...

如果不符合的, 不管你是主動應徵還是履歷開啟關閉, 人事從頭到尾都不會看到, 系統只會發制式的感謝函...



myfone0827 wrote:
各大的求職網都去註冊...(恕刪)


除非有說可以來電
不然你還是乖乖投履歷即可...

(如果你是HR 每天開信箱
有可能是幾百封符合條件的履歷
當然是隨機挑幾個來面試看看..
所以 求職靠運氣~~
尤其是取代性高的行政職)


至於保險&傳直銷&補習班
他們好像是用別的公司名義來取得你的資料
從以前就有了
行有不得者,皆反求諸己。|弟子規 http://www.bfnn.org/book/books2/1722.htm

myfone0827 wrote:
各大的求職網都去註冊...(恕刪)


真實情況讓你知道, 一般行政人員職缺只要一開啟(例如行政助理),
一天至少湧進20封以上, 職缺開超過一星期, 累積上百封跑不掉.
因此, 用人主管也懶得看了, 若內部有人介紹最好, 真的沒有, 就隨便抽看,
就像抽明信片一樣, 抽個十份看得順眼的履歷約來面試, 其中有適合的就錄用了.

其他履歷可能都沒看, 但都在公司的資料庫裡.
也許用掛號信寄過去, 還比較有機會讓用人主管看到你的履歷.

myfone0827 wrote:
各大的求職網都去註冊更新履歷的

第一天才剛開就接到一堆房仲及保險面試電話

重點我連主動應徵投履歷都沒有啊....哪家我就不說了

後來索性都把履歷開啟給關閉了(因為隱藏設定關了也沒用)

當然有合適的工作都有投遞履歷

但是都沒有收到面試通知或來電

一家都沒有....有沒有那麼慘哪~
(我都是用制式的求職履歷應徵)

請問應徵技巧昰:
1. 主動去電詢問? 再投遞履歷
2. 直接拿履歷殺去公司說要應徵?
3. 從求職網投履歷應徵...(最爛也最沒效果?)

p.s 目前是二度就業,求職類別是一般行政人員


看到重點字體了.........

一般行政人員...一堆人要跟你搶這頭路.............加油吧
恩恩....不知該哭還是該笑

當初把工作辭掉真像是個白癡....

之前從事大眾運輸服務業

其實也是靠關係被拉進去的

學生時期有工讀過, 也是透過104投遞履歷

記得五專剛畢業投的, 等到二技要報到才收到面試通知(過一兩個月)

CNNWBT大大說到心坎去了

當初我爸堅持我要繼續升學是對的

當兵時我把工作辭掉,又被我爸罵到臭頭

如今我爸走了

什麼都沒了才覺得既惋惜又感觸良多
JacobJames wrote:
看到重點字體了......(恕刪)


(自刪)
myfone0827 wrote:
後來索性都把履歷開啟給關閉了...(恕刪)


不開絕對比開還吃虧,忍一下不喜歡接到的行業的電話,能找到工作最重要。

還有除非本身條件很優異,否則都要一些時間。
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