各位大大們早安
最近打算向主管提出請辭
本來一直都想說要當面跟主管講
這樣才是負責的表現
但是一直無法克服"擔心看到主管一聽到會露出錯愕表情"的心理
因為我知道如果我提離職對主管而言絕對是相當突然
可能很多人會建議可以找主管談談
只是說....
雖然主管人還不錯，有時嚴肅了一點，但還蠻照顧我們員工的
但平常主管跟我就沒有甚麼在聊天
所以也不知道該怎麼跟他像聊天一般"談談"
可是又不想一直再拖了
接下來主管就要去放年假了
所以我打算先發一封mail跟他說我打算要離職
(本來口頭說的話我是想說月初跟他說我打算做到2月底，可是如果換成這方式是否2月底對主管而言太趕呢??)
然後mail上會跟註明等年假結束回來後，願意再跟主管當面詳談
當然....
雖說是當面詳談，但還是會想走
只是不想讓主管感覺是單向溝通
我丟了一封信給你然後你就要讓我走這樣
不知道我這個做法大家覺得是否恰當呢?
或是大大們有什麼建議
小弟我願聞其詳
謝謝
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haker wrote:
當面告知離職訊息是職場禮儀，請避免用簡訊及Mail通知
發福阿伯 wrote:
如樓上大大所述
當面告知離職訊息是職場禮儀
會想先用Mail告知是怕主管突然聽到我說要離職會很驚訝
並不是說只用Mail講完就完了，等主管收假回來上班會我會再主動找他
想說用一個循序漸進的方式不要給主管一下就太刺激
所以兩位大大覺得這樣還是比較不妥是嗎
haker wrote:
2.另外勞基法對中止契約是有規定的，不是說你想甚麼時候走就可以走
嗯嗯，我是屬於提前20天告知即可的那種
所以我會留至少一個月的時間
AlgerChen wrote:
隨便掰一個理由,90...(恕刪)
哈~
我比較不怕他不放人
我比較怕我突然的離職打亂他原本的規劃XD
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回家的路 wrote:
各位大大們早安最近打...(恕刪)
個人感覺，你參考看看~
要進公司前都會有個 interview，
談談對於未來工作的狀況~
同樣的，要離職了，
也應該要來個 interview，
談談你對未來的想法，
也 feedback 一下你對於現在這份工作的想法，
無論好壞，相信你的主管都會想想的!!
主管也是來上班的，
也或許換過工作，
跟他談談你的想法並無妨~
前一陣子發生一件事，
就某家企業打電話來 reference check 一位前部屬的狀況，
因為他離職前，
大家關係保持得還不錯，
就美言了幾句，還給予肯定的評價，
相信這對於他要爭取的新工作應該是加分吧!!
從這件事讓我覺得業界其是很小的~
下台一鞠恭，
身段保持好，
很難講未來在某時某地不會再相遇~
所以還是建議去找主管談談，
保持良好的關係，
至少共識一下你離職的時間，
這樣對雙方都好!!
請反過來想一下，
若你的部屬用這樣的方式告知要離職的事，
你的感覺會是…
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