想請求有經驗的各位

在這xx公司待了兩年 發現公司滿多問題而且都是壓榨我們這些年輕的勞工


底薪說好聽是照勞基法標準18780

實質上是16080,會到18780是把我們的全勤跟餐費也+上進去了

還說目標業績達到有3000 還有平時靠加班時數拉上去可以到2萬7左右

可是常常公司為了要省錢 把我們時數壓得很低

如果剛好那個月算是淡季的話 目標業績根本不會過 而且全部+一+也才23~24左右

才造就流動率很快....太多人因為這樣常常都待不住一兩個月

只要遲到就是扣一千 領一領也剛好是22K ....真的很悲哀

排班又是要排滿24X以上....2xx之後上去才剛始試算加班費

可是常常 上到剛好24x 領得真的很少....


還有像我們過年前就開始禁止休假 到整個過完年 2月18 事後也沒有補假給我們

雖然除夕開始有x2倍的薪資 但是也是發公司禮卷給我們...兩年都是這樣 滿無奈

常常因為人力不夠連特休都沒辦法放 要放還要主管審核說 o不oK
那時候如果剛好薛人的話 你連放都別想放

唯一去年的也只休到一天...

每個月的開會 主管就說 不休是你的事

記得某一次的開會老闆娘剛好也在

主管講了說 大家都是想賺錢不想休特休

跟老闆娘一搭一唱的嘴臉真的是很醜陋

常常開會就是完全在講扣錢扣錢扣錢

什麼沒做就是扣錢 沒打到卡就是扣一千


關於前陣子遇到一個老闆娘的朋友來退貨
打了電話給老闆娘叫我聽
老闆娘就叫我跟他拿發票然後退現金給他
說這些他會再請會計那邊想辦法

到整個過完年後 會計打電話來找我問我那筆帳

電話中說一說後 叫我找小於那天日期的發票 還要大於原本發票金額的發票

心裡在os說 我怎麼可能找得出來
更何況公司還有個小看板上面說 如果沒開發票給客人
客人可以檢舉 有獎金3800
這時候又叫我生出這樣的發票 真的滿無奈
我來這家店之前 又剛好他們有留到前幾個月的發票
剛好有一張是大於那個金額的發票
於是我打電話回去跟那位會計的主管說 他就叫我簽我的名子跟電話
我心裡就想怪怪的不對勁 還問了她說會怎麼樣嗎?
他只回我說不會啦 不會怎麼樣...

想請問如果到時候有事 那不就都我要來承擔?

我有些都有拍照輩分留下來 以防 被公司陰....