事情是這樣的，小弟是一間小公司的負責人，員工數不滿五人，
由於公司還是草創時期，還在努力奮鬥中，
話說..今年過年前，
2月初有位同仁提出辭職，
在這個月份3月初，回來要拿上月工資。
問題來了...
由於上個月份，這位同仁只上班5天，我應負5天薪資+餐費
可是..健勞保的部分+退休提撥金，我上網查過..
只要是在這個月份，只要這位同仁有上班即始一天也好，
健勞保的部分政府會從公司帳戶裡扣整個月份的，
也就是說.這位同仁所申報的額度>>.員工自付額+公司應付的+勞退==近5千元
可是他這個月份，只上班5天耶，
所以..公司提出，把這部分拆成3份，
**有上班那五天，公司算一份，其餘的兩份，離職同仁自行吸收**
因為產生費用會從公司帳戶裡頭自動扣繳，所以原先所應付的薪資，還要被扣2千多元。
請問..
本公司所提出的解決方案，是否合法??
公司有需要幫他付整個月份的勞健保費用嗎??
如要..這樣是否合理??(我是覺得不太對耶!!)
上網查了一堆資料，並沒有關於這個部分，
最多的是..員工一進公司，依法立刻申辦健勞保，可是員工上班1天就不來了!!
答案是...政府還是要收整個月份的，員工不夠的，公司自己要跟已離職員工追討??
我覺得這是一個很矛盾的問題，但是..為何沒人拿出來討論??
當然啦..吃頭路的員工，只有看到每個月所領的薪水，完全不知道，政府在這一塊，吸血吸得很狠，..
我們雇主也不都是在這板上討論中的那麼沒天良!!
其實我也很想要給員工好的待遇，好的福利..
只因台灣目前這是什麼景氣，..撇開上市上櫃及大財團，大部分的公司目前還不都是挨著過，
說真的我所從事的行業，客票平均票期為6個月，有時客戶還會有8個月的票出現，
(這票能開的出來已是萬幸了)，也就是說，公司能準時發薪也就不錯了..
我是一個不太愛計較小錢的小老闆，只求大家高興而已!!
公司的營運成本，進出帳，我都攤在陽光下，員工比我更了解公司是否有賺錢。
我這家小公司，常常會有已離開的同仁，帶飲料..帶點心回來
一邊義務幫忙做，一邊聊天，一邊吃吃點心，大家一團和氣，就像一個家庭般。
如果真的要全部由我來付這個月份的勞健保，我也只能默默承受!!
只是..政府這樣收費合理嗎?對於勞資雙方，不是要應該有個更公正收費算法?
讓大家更清楚及更不會產生誤解的計算方式.
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所以説不要説員工離職，就算員工不離職但報到日若在月中甚至月底政府一樣跟你收正個月份的錢
問政府，政府也是先把錢扣走在請雇主自己和員工協調，畢竟這個政策是在保護員工單方權益並非雙方權益，規定自然踩的很死。
也不可能會有依上班天數去推算需提報繳納金額的方案，但也是有例外〜
例如假日工讀天數少，雇主可規定申請線上憑證於上班日加保，下班後退保，依最低薪資提報來算會便宜幾佰元至千元不等，但因為是有上班才加保，缺點是有些勞建保的給付是需要累積一定工作天數才能申請.例.產假、生育假等等
雖然説是因為一些上班天數少的工讀或臨時工所用的方式但也可試用於非正常員工
所以你可以在頭一個月報到日至月底未滿一個月時先與員工告知原因以及缺點，詢問能否配合公司的方式。
但樓主的公司試用期較長而公司人數少依法是不用替員工強制投保的條件下可以和員工先接洽好在外面的職業工會投保，公司補助應該付擔的但前提是必需任職多久才能獲得此補助後過了試用期在轉為公司投保勞保局，其實就像是在簽賣身契一樣
雖然看起來跟公司先幫你保錢先扣給政府，若任職不久雇主想把錢從身上扣回來或按上班天數扣掉，除非員工不缺錢啦，否則弄不好還可能被告違反勞基法〜
現在有些公司都會要求員工簽任期同意書的，似乎就是要為了省這一塊的開消。
題外話，樓主〜看的出來你是個願意和員工福利共享的老板。
基本5000多的扣繳金額...你給的起薪還不錯
以上是小弟的經驗跟淺見，因公司有培訓門市主管考取勞安證照、由於小弟剛考過丙級對於某些少數的相關資訊 略懂略懂〜
以上有錯請指正
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p94408 wrote:月底退伍健保局就寄當月份帳單，真是摳錢很有效率
事情是這樣的，小弟是一間小公司的負責人，員工數不滿五人，
由於公司還是草創時期，還在努力奮鬥中，
話說..今年過年前，
2月初有位同仁提出辭職，
在這個月份3月初，回來要拿上月工資。
問題來了...
由於上個月份，這位同仁只上班5天，我應負5天薪資+餐費
可是..健勞保的部分+退休提撥金，我上網查過..
只要是在這個月份，只要這位同仁有上班即始一天也好，
健勞保的部分政府會從公司帳戶裡扣整個月份的，
也就是說.這位同仁所申報的額度>>.員工自付額+公司應付的+勞退==近5千元
可是他這個月份，只上班5天耶，
所以..公司提出，把這部分拆成3份，
**有上班那五天，公司算一份，其餘的兩份，離職同仁自行吸收**
因為產生費用會從公司帳戶裡頭自動扣繳，所以原先所應付的薪資，還要被扣2千多元。
請問..
本公司所提出的解決方案，是否合法??
公司有需要幫他付整個月份的勞健保費用嗎??
如要..這樣是否合理??(我是覺得不太對耶!!)
上網查了一堆資料，並沒有關於這個部分，
最多的是..員工一進公司，依法立刻申辦健勞保，可是員工上班1天就不來了!!
答案是...政府還是要收整個月份的，員工不夠的，公司自己要跟已離職員工追討??
我覺得這是一個很矛盾的問題，但是..為何沒人拿出來討論??
當然啦..吃頭路的員工，只有看到每個月所領的薪水，完全不知道，政府在這一塊，吸血吸得很狠，..
我們雇主也不都是在這板上討論中的那麼沒天良!!
其實我也很想要給員工好的待遇，好的福利..
只因台灣目前這是什麼景氣，..撇開上市上櫃及大財團，大部分的公司目前還不都是挨著過，
說真的我所從事的行業，客票平均票期為6個月，有時客戶還會有8個月的票出現，
(這票能開的出來已是萬幸了)，也就是說，公司能準時發薪也就不錯了..
我是一個不太愛計較小錢的小老闆，只求大家高興而已!!
公司的營運成本，進出帳，我都攤在陽光下，員工比我更了解公司是否有賺錢。
我這家小公司，常常會有已離開的同仁，帶飲料..帶點心回來
一邊義務幫忙做，一邊聊天，一邊吃吃點心，大家一團和氣，就像一個家庭般。
如果真的要全部由我來付這個月份的勞健保，我也只能默默承受!!
只是..政府這樣收費合理嗎?對於勞資雙方，不是要應該有個更公正收費算法?
讓大家更清楚及更不會產生誤解的計算方式.
...(恕刪)
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p94408 wrote:
事情是這樣的，小弟是...(恕刪)
下班時間~~~沒有單子可以看@@
不過大致上是這樣算的
勞保是以算日為主的!!有問題請他去跟勞保局詢問
健保是只要對方保在貴公司一天 就要算整月份的 有異議請他去跟健保局"番顛"
但是勞退 我們公司是由公司付的 我們員工只需要負擔 勞保健保
每個月勞健保局寄來的單子日期約 每月的25號
上班天數應該是沒有什麼爭議才對
你應該有請專業的會計吧？
如果沒有．．．關於這部分我要明天回公司才有辦法給你完整的金額
但前提你得先提供 對方勞健保是保多少
如果算出來的金額對方說扣太多！ 那麼可以請他去跟勞健保去申訴
誤差頂多沒幾元！
萬一他不去申訴 又來當番顛 那麼 看你要不要息事寧人
多給他個一兩百吧！
有需要在私密我吧
不專業會計^^"
只是幫忙公司大部分會計 真正記帳、內帳還是由別人
補充一下勞退6%依規定是要由公司負擔的
如果要由員工負擔 被檢舉 會被罰30萬喔
還要賠償之前員工被扣的錢
所以版大 勞退是要由貴公司支出的
