愚人節，同仁說要離職->我當真了，公司也當真了

我是個門市店長，跟同仁的關係還挺融洽的，當然，有時還是要當壞人，比例可能只有0.1%。

我完全沒意識到今天是愚人節，滿腦子清明連假備戰的問題。

今天下午「提醒」了某位同仁該注意的事項，一切都正常，我沒有口氣不好或表情嚴肅的地方；
沒多久，在公開的場合，該同事表示他不想做了 (第一時間的反應是他是針對我來的，這位同事常擺臭臉，說白點，我忍他很久了)
所有人都嚇了一跳 (事後徵詢其他的人，都表示他沒有任何事前徵兆)

shit，這星期就要開始放清明連假，臨時去那拉人，這不是給我難看嗎??

OK，我開始啟動正常作業程序，為什麼想走? 要休息嗎? 有什麼委屈嗎? 打算做到什麼時候? ->因為他公開提出的，所以這也是在公開場合。

我壓根不想留他，更扯的是，我在第一時間回報給公司了，公司也壓根不想留他，只差職缺沒在104開出來。
接下來，也開始對其他的同事展開心理輔導+固樁，避免影響其他同仁的心理，做不到清明的業績；
讓人尷尬的是，我轉述了公司對他的觀點。我一向很低調的，沒太多負面的言辭，只是委婉的說公司不留他，人各有志，誰誰誰、某某某...注意他這段期間的表現 blah~blah~

重點來了，下班後，他發訊息給我「愚人節快樂，說他是整我的」
靠，這種事可以拿來玩的~~拿來玩~~拿來玩~~拿來玩~~

我爸以前告訴我，金錢跟感情不能開玩笑 (茱麗葉就這樣玩死羅密歐)，現在再加一條，辭職不可以拿來開玩笑。

三個問題：
1. 我要如何跟公司交待 (叫他自己去講? 我該如何自處?)
2. 這樣玩我，以後怎麼帶人 (這點超不能平衡的?)
3. 這樣的狀況，4/2以後，可以繼續認真下去嗎? (公司跟我肯定都想)

唉~~~




----4/2 補充----




非常感謝大家的回覆，對我而言，這個事比扯鈴還扯；一夜好眠後，這件事似乎沒那麼令人煩心了。

有人提到，既然他說要走，當然就讓他走，但是如果他又不走了，員工可以隨便，但公司不能用很粗糙的方式處理。

會在第一時間回報公司，主要是卡在清明連假，真的有狀況，公司要派人力支援，而且人員要離職，也要由公司決定，就算要慰留，各方面條件也要公司開。

當時，我們的確有點小火氣(語氣平淡)，在眾人面前我有說「你不要開玩笑」，但我並沒意識到跟愚人節有關，我猜想他應該是半真半假，只是後來其他同事勸過後，他踩煞車了。

OK，我還是回報給公司了，主管要我自己處理，算是當作沒這事的發生，天天喊著要離職又不是只有他一人，畢竟沒填離職申請書，都不算正式生效。

剩下就是我跟他、其他同仁的事，參考大家的意見，我打算先冷處理一下，檯面上下都避談這件事，再找機會跟他聊一聊這件事不可以拿來開玩笑(畢竟小店長沒那麼大的官威，而且我不必為他的生涯規劃與成長操心)。