任職於彰化縣員林鎮某家補習班(此家補習班在員林地區頗具知名度，
陳姓負責人與其哥哥在員林地區開了3、4家補習班)
小弟的妹妹已向相關單位申訴未加保勞健保及惡意解雇之事宜
申訴事項如下：
(1) 未於到職日加保勞健保 (本人妹妹在補習班服務4個月從未為
本人妹妹投保勞健保)
(2) 惡意解雇(因本人妹妹於3月中旬再次要求陳先生儘速為本人妹妹
投保勞健保，於3/27時陳先生以電話通知本人妹妹於3/31後結束
賓主關係，致使本人妹妹無充裕時間謀職；依就業服務法第33條規
定。雇主資遣員工時， 應於員工離職之十日前 ，將被資遣員工之
姓名、性別、年齡、住址、電話、擔任工作、資遣事由及需否就業
輔導等事項、列冊通報當地主管機關及公立就業服務機構。但其資
遣係因天災、事變或其他不可抗力之情事所致者，應自被資遣員工
離職之日起三日內為之。
不知道版上各位先進覺得這樣描述是否可行?? (已附這4個月之薪資證明)
但是我覺得陳姓負責人奸詐的地方在於薪資都用現金給，且薪資袋上面皆
無註明補習班之名義，要是其堅決否認，我們也無可奈何，
下圖為薪資證明
陳先生身為補習班負責人，每每問及投保事宜總是以不清楚、不了解
、不熟悉或是正在辦理相關程序等理由敷衍了事並作為推卸之理由，
小弟的妹妹也在上班一個月之後多次要求陳先生辦理勞健保投保事宜
(陳先生在面試之前亦曾保證會為小弟的妹妹投保勞健保)，因小弟的
妹妹於3月中旬因看病無健保身份，於是再次要求陳先生儘速為其投
保勞健保，陳先生當時還說我不知道勞健保對你這麼重要這種風涼話
，我很想反問陳先生如果政府沒有給你投保公保你會不會反彈??
在3/27時陳先生以電話通知小弟的妹妹於3/31後結束賓主關係(非常
沒有誠意)，小弟是在想陳先生與其哥哥在員林地區開了4家補習班，
不可能不知道要為員工投保勞健保，我妹也曾說到其他員工都是以加
入其家屬之工會投保健保，勞保的部份就不知道有沒有列入勞保年資
，我也不懂其他員工為何甘願為他做事(在沒有勞健保且勞保年資無
法追溯之情況下)??
我妹在3月中再次提出要求時陳先生曾說正在辦理相關程序，我妹也
願意給陳先生一個月的時間去處理，結果陳先生反先下手為強終止賓
主關係，小弟是在氣陳先生為人師表，說一套做一套，當初承諾說要
為其投保勞健保卻食言，況且這是勞基法明文規定的，陳先生這4個
月中有不為其投保之意圖非常明顯，不知道有沒有其辦法可以嚴懲這
種惡劣之雇主??陳先生曾向小妹表示其人脈很廣，我也很怕向相關
單位檢舉後不了了之，所以來這邊問看看是否有其他自我救濟的方
法??
另外，陳先生(本身亦是國小教師)身為公務員竟私設補習班，
是否有違法之嫌? 若要檢舉是向彰化教育處檢舉嗎??
102.4.17最新情況更新於79樓
