4/10剛去台表科子公司-峻泓光電報到,正職作業員

8H周休二日,一個月23K,但是現在都可以加班到12H

如果禮拜六加班是前兩小時1.33,剩下的1.66

工作內容就穿全套無塵衣,操作機台

另外一個是派遣,宏達電-助理技術員,派遣公司說從4/1就叫我去報到

一直打電話,打到今天才聯絡到我,說現在日班36K月休8天,一樣12H

夜班做二休二32K

到底要選哪一個才好呢


文章關鍵字

a03499 wrote:
4/10剛去台表科子...(恕刪)


夜班應該比較高吧

我有朋友去幹了兩年

然後生正式員工了
究竟
你說你朋友做了什麼的夜班阿
a03499 wrote:
4/10剛去台表科子...(恕刪)

正職優先
1.派遣沒保障,單多時叫你狂加班,單少好的叫你休無薪假,差的就請你回家吃自己
2.同工不同酬,薪資福利與正職差異頗大
3.年資無法累積,在約聘期間如續約年資不計
4.無所謂年終或各種獎金僅有滿期獎金
5.主管畫大餅達成期限遙遙無期
派遣我也做過不是人幹的,明明在a公司服務卻不是a公司員工
拼命在作事永遠不如其他人,永遠矮人家一截,約滿不轉正只說再續約
約聘還得被當正職搞放假還招回出報告
不給保障還要賣命最後只好自我了斷換老闆
派遣真是剝削勞工的好招阿
個人建議!! 除非萬不得已, 千萬別做"非正式員工"

當派遣工的好處小弟完全想不出來

但是當派遣工的壞處卻是可以Google 出一大堆....

正常的公司!! 把員工當作資產, 就算玩法再濫也還

是會在大原則上"尊重"勞基法.

但是愛用派遣工的公司.....

a03499 wrote:
4/10剛去台表科子...(恕刪)


如果可以的話
約聘 派遣
基層的缺都不要考慮
就是是派到IBM MICROSOFT這種外商也一樣
即使正職的收入比較低
你只要想做同樣工作
做的比人多 領的比人少 升遷沒有我 裁員又優先 教育訓練又不包含你
還要被人力公司抽一筆不小的佣金
除非走投無路 不然不要去作賤自己

但如果是在國外的話
那就不一樣了
外國人照規矩來
約聘時薪會比正職好個20-30%
有些情況下是該捨正職就約聘的





a03499 wrote:
4/10剛去台表科子...(恕刪)

建義還是選擇正職人員比較好,派遣人員要升正職的很難(除非你要跟裡面的主管關係好一點或是他們真的很缺人你表現又很好)


如果訂單不穩定的話第一走的就是派遣人員,而且勞健保正職的有公司幫你支付,派遣的就要看派遣公司肯不肯幫你保,這是我碰過的經驗
我的建議
哪個工作內容對你未來有加分 就去做哪個
不用考慮派遣與正職

理由
以目前版大的狀況, 就算是正職,也做不了3年
而這種作業員的工作性質, 3年也夠了
這3年是要自己進修
所以正職 派遣沒差

反而是哪個工作內容或是公司 是對你未來有加分的

再者,派遣不一定薪資較低
我的公司 派遣員工的薪資高於正職員工,(我是核薪者之一)
理由:
因為派遣的福利與保障 低於正職
所以為了彌補這樣的差距,那就提高薪資才不會對不起人

至於基層的工作,還是建議多補足自己的能力往上爬
離開非基層的工作 派遣自然離你而去
謝謝各位的建議!

心裡有底了

今天派遣公司還傳簡訊說,明天禮拜六最後一天免面試報到

之後就是要面試的了

還是要放棄hTC了~呵呵
好好選!!

而且要搞清楚.....

你放棄的是一份"派遣職", 而不是hTC職缺!!

找份正職工作, 積極的學習本身職能, 上手後

再努力搞清楚業內眉角, 會混的更好些

更進階些可以去洗個學歷, 畢業後換個類似屬性公司

就可以換個職場身分, 薪資相對會提升, 架構也會改變.
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