4/10剛去台表科子公司-峻泓光電報到,正職作業員8H周休二日,一個月23K,但是現在都可以加班到12H如果禮拜六加班是前兩小時1.33,剩下的1.66工作內容就穿全套無塵衣,操作機台另外一個是派遣,宏達電-助理技術員,派遣公司說從4/1就叫我去報到一直打電話,打到今天才聯絡到我,說現在日班36K月休8天,一樣12H夜班做二休二32K到底要選哪一個才好呢
正職優先1.派遣沒保障,單多時叫你狂加班,單少好的叫你休無薪假,差的就請你回家吃自己2.同工不同酬,薪資福利與正職差異頗大3.年資無法累積,在約聘期間如續約年資不計4.無所謂年終或各種獎金僅有滿期獎金5.主管畫大餅達成期限遙遙無期派遣我也做過不是人幹的,明明在a公司服務卻不是a公司員工拼命在作事永遠不如其他人,永遠矮人家一截,約滿不轉正只說再續約約聘還得被當正職搞放假還招回出報告不給保障還要賣命最後只好自我了斷換老闆派遣真是剝削勞工的好招阿
個人建議!! 除非萬不得已, 千萬別做"非正式員工"當派遣工的好處小弟完全想不出來但是當派遣工的壞處卻是可以Google 出一大堆....正常的公司!! 把員工當作資產, 就算玩法再濫也還是會在大原則上"尊重"勞基法.但是愛用派遣工的公司.....
a03499 wrote:4/10剛去台表科子...(恕刪) 如果可以的話約聘 派遣基層的缺都不要考慮就是是派到IBM MICROSOFT這種外商也一樣即使正職的收入比較低你只要想做同樣工作做的比人多 領的比人少 升遷沒有我 裁員又優先 教育訓練又不包含你還要被人力公司抽一筆不小的佣金除非走投無路 不然不要去作賤自己但如果是在國外的話那就不一樣了外國人照規矩來約聘時薪會比正職好個20-30%有些情況下是該捨正職就約聘的
a03499 wrote:4/10剛去台表科子...(恕刪) 建義還是選擇正職人員比較好,派遣人員要升正職的很難(除非你要跟裡面的主管關係好一點或是他們真的很缺人你表現又很好)如果訂單不穩定的話第一走的就是派遣人員,而且勞健保正職的有公司幫你支付,派遣的就要看派遣公司肯不肯幫你保,這是我碰過的經驗
我的建議哪個工作內容對你未來有加分 就去做哪個不用考慮派遣與正職理由以目前版大的狀況, 就算是正職,也做不了3年而這種作業員的工作性質, 3年也夠了這3年是要自己進修所以正職 派遣沒差反而是哪個工作內容或是公司 是對你未來有加分的再者,派遣不一定薪資較低我的公司 派遣員工的薪資高於正職員工,(我是核薪者之一)理由:因為派遣的福利與保障 低於正職所以為了彌補這樣的差距,那就提高薪資才不會對不起人至於基層的工作,還是建議多補足自己的能力往上爬離開非基層的工作 派遣自然離你而去
好好選!!而且要搞清楚.....你放棄的是一份"派遣職", 而不是hTC職缺!!找份正職工作, 積極的學習本身職能, 上手後再努力搞清楚業內眉角, 會混的更好些更進階些可以去洗個學歷, 畢業後換個類似屬性公司就可以換個職場身分, 薪資相對會提升, 架構也會改變.