同事剛剛去一家公司面試回來，
新公司告知，他們的薪水會從兩家公司發薪，
一家從新公司，一家從海外公司，各發50%，好像是說未來的扣繳憑單看不到海外的薪資收入。
面試人事主管說這對員工薪資沒影響，優點是員工也可以節省勞健保費，
但如果碰到例如要購屋貸款或辦什麼信用卡之類的，收入帳面上就沒那麼好看了。
想請問大家，這樣的發薪方式，對勞工權益有什麼影響嗎？例如退休金...
這對公司又有什麼好處呢？
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大錦蛇 wrote:
同事剛剛去一家公司面試回來，
新公司告知，他們的薪水會從兩家公司發薪，
一家從新公司，一家從海外公司，各發50%，好像是說未來的扣繳憑單看不到海外的薪資收入。
面試人事主管說這對員工薪資沒影響，優點是可以節省勞健保費，
但如果碰到例如要購屋貸款或辦什麼信用卡之類的，收入帳面上就沒那麼好看了。
想請問大家，這樣的發薪方式，對勞工權益有什麼影響嗎？例如退休金...
這對公司又有什麼好處呢？
1. 不正常 (幫老闆逃漏稅)
2. 勞保新制提撥 6% , 你一下子就少了 3% (照你 50/50 來算)
3. 如果這段期間有家人去世(Sorry , 我是舉例) , 勞保可以申請一些喪葬補助 , 你馬上少一半
其它應該還有影響 , 想不出來而已
好處可能就是報所得稅可能可以少繳一些吧 ....
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