我司加班錢算法是,技術操機津貼2000加班就不算在內,如薪水24000+每月2000技術津貼,但公司加班算法是24000/30/8 *1.33,如果你請假則算法是薪水24000+2000技術津貼=26000/30/8 減掉你請假時數
還有就是同事,公司有補助房租5000 薪水24000 如果請病假或是事假薪水算法是24000+5000=29000/30/8-請假時數,但如果加班則只有算24000/30/8*1.33不包含房租 這樣合理嗎例如今天請上半場半天假,下午回公司上班,也配合加班,但扣錢時會把房租一起算下去扣錢 ,加班就不把房租加回來
公司經理說是勞基法規定的沒有公司是把津貼(房租 油資 技術加給)一起加下去算加班費的??
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你公司這種算法很正常,你要知道很多 上市上櫃的大公司,算加班費很多都是用最低底薪下去算的,在台中這種公司很多都很有知名度,有用你的全薪下去算你的加班費就不錯了,比上不足比下有餘.
假設公司開給你的薪資為 2萬2 底薪19000 全勤1500 伙食津貼1500 合計 2萬2 ~~他報勞保薪資用最低的 尤其在公司規模大的這種情形越普遍~~ 公司能省下不少錢 ~~
勞基法目前的最低是1W9 你應該沒看過 底薪用1W6 其他零零種種津貼下去灌到2W以上的 但現實狀況就是該公司常態加班很多 天天加班 阿加班費比109還要低的才會痛苦 企業為了逃稅 鑽很多法律漏洞 你去檢舉他都不一定有用
領薪日10號 遇假日 好的公司提前發 不好的公司往後順延 公司規模1000人以上的 光是發薪日 差個2-3天 利息能差不少 ~~
我上個公司 8H以後的額外加班 平均每個月 90-120H ~~但是非常好笑的是 每個月的薪資單上面加班費那一條金額 永遠都是整數 那零頭跑去哪了 我們公司的三節獎金 都是從零頭在發回給員工 哈哈 我第一次聽到這種三節獎金也是傻眼 上千人上市上櫃的公司 但我們公司加班費用就是用全薪下去算 我們平均每個月的加班時數又夠多 領薪水的時候心理就比較平衡 想一想也就算了 出去工作就是為了賺錢 為了那點事情沒必要計較太多 ~~
除非你很有能力 想法 實力 不然以目前的職場環境來看 公司穩定 能正常發薪 不會休到無薪假 那都算是不錯的 反之 那你可以當我上面講的都是廢話
有心無心，口說無憑；有情無情，時間證明
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jc52010 wrote:
我司加班錢算法是,技術操機津貼2000加班就不算在內,如薪水24000+每月2000技術津貼,但公司加班算法是24000/30/8 *1.33,如果你請假則算法是薪水24000+2000技術津貼=26000/30/8 減掉你請假時數
還有就是同事,公司有補助房租5000 薪水24000 如果請病假或是事假薪水算法是24000+5000=29000/30/8-請假時數,但如果加班則只有算24000/30/8*1.33不包含房租 這樣合理嗎例如今天請上半場半天假,下午回公司上班,也配合加班,但扣錢時會把房租一起算下去扣錢 ,加班就不把房租加回來
公司經理說是勞基法規定的沒有公司是把津貼(房租 油資 技術加給)一起加下去算加班費的??
沒錯！加班費是用(底薪)去算的
所以現在公司花招很多，全薪38k但底薪只有18K
壓底加班費
請假卻可以連同津貼部份按比例扣除
企業都有請專門人設計討論過的
