朋友是月薪制的
底薪是法定的最低薪資
他說超過八小時上班的話
加班一小時是一百塊
上班遲到的話，遲到數分鐘扣薪多少未知
但超過一個小時，扣當日薪水六百五
超過二個小時，扣當日薪水六百五乘二
超過二小時且又不來上班，算曠職，扣當日薪水六百五乘三
但遲到後全勤一千沒了這部份可以理解
加班的薪資跟扣薪是公司經理講的
請問這上述有違法勞基法嗎？
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rcaspd wrote:
謝謝大大的解說我也直...(恕刪)
寄去問了，等回覆
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您好：
感謝您的來信，讓我們有機會為您服務，當您收到本確認信函時，表示本會已經收到您的來信了。 為了確認您可以收到後續回覆的處理情形，也沒有發生登錄錯誤（或誤用他人）電子信箱地址的情況， 請您務必點選 「確認」 按鈕作確認，本會於收到您的確認訊息之後，會立即排入信件處理流 程做後續處理。您可利用[email帳號]及[認證碼(案件密碼)]進入本網站查詢案件辦理進度。 再次感謝您的來信與配合，本會原則在六天內回覆您的來信，並祝平安、健康、快樂。
行政院勞工委員會民意信箱 敬啟
以上發言，如有雷同，純屬"祝塞"。以上發誩，不代表本人立場，本人更不負任何法律責任。
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hob5378 wrote:
備註一下,看看結果如...(恕刪)
有回信了…
承辦人員: 勞動條件處第二科
回覆內容:
您好：102年4月23日的電子郵件已收到。
查依勞動基準法第2條規定，工資係謂勞工因工作而獲得的報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他名義之經常性給與均屬之。「全勤獎金」若係依勞工出勤狀況而發給，具有因工作而獲得報酬之性質，則屬工資範疇，於核計是否包含符合基本工資規定時，允予列計。至勞工遲到是否給付「全勤獎金」，除法令以強制規定者外，可從勞雇之約定，惟仍不得違反基本工資之規定。
又，現行基本工資每月為19,047元，每小時為109元；前者係指勞雇雙方約定按「月」計酬，且依法定正常工作時數上限（兩週84小時）履行勞務之最低報酬，後者則係勞雇雙方約定按「時」計酬者單位時間之最低報酬。若原約定月薪給付總額相當於240小時者（指月薪總額除以30日再除以8小時），其平日每日工資可據前約定推算為634.9元(即19,047元除以30日)每小時工資額推算為79.36元；爰勞工如請事假1日，當月工資仍不得低於18,412.1元。另，勞工遲到以扣發該段期間工資為限，尚不得溢扣。
再查勞動基準法第30條規定，勞工每日正常工時不得超過8小時，每2週工作總時數不得超過84小時。雇主如需勞工延時工作，除應依法定程序經工會或勞資會議同意後始得實施外，並應徵得勞工本人同意。延長工作時間連同正常工作時間，1日不得超過12小時，1個月不得超過46小時，且應依該法第24條規定給付延時工資。
依來函所敘，您所服務的事業單位似有違反法令情事；為避免公文往返影響時效，請速向當地縣、市政府的勞工或社會局，申訴或請求協處，以維權益
行政院勞工委員會 敬啟
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