各位好!
小弟是社會新鮮人於幾個禮拜前剛踏入職場，成為JAVA軟體工程師
這是我的第一份工作，因此對於軟體開發的工作生態不太了解
想在這裡請問各位一些我所遭遇的情形
小弟於報到第一天，下午就被指派一個專案
專案內容是大致上是一個，文章投稿競賽投票系統
而該專案舉凡前端的顯示頁面(不含美工)，乃至於後端登入的管理及資料庫的設計
皆為小弟一人包辦
而當初指派我專案的主管一再強調，內容非常簡單，我一定可以勝任因此當下我也不疑有他
想說也是對自己的一個挑戰。
但就在我接下這個專案後，就馬上遇到許多困難
該專案其實是上一任開頭實作了一些然後離職，而我再繼續接下去
想當然爾，小弟就趕快打開電腦尋找該位前輩所遺留下來的程式，想繼續接著寫下去
然而，再經過一番尋找及比對後發現部分程式碼都已經遺失了(只剩.class)，開發環境也亂成一團
我把這件事跟主管報告後，主管也只能針對沒交接完整而感到遺憾
爾後的兩個星期裡，我根據離職前輩所遺留的部分程式碼，以及條列式不到100個字的功能需求表
也完成了一小部分的功能，但由於小弟初學乍到，coding速度不快
因此隨著deadline與完成度的反差越來越大，心情也蠻沮喪的
其實大家應該也看得出來我對於件事情負面看法多於正面
但也怕小弟因為是當事人而會有許多盲點，比如這些只是正常現象?
因此想請問各位前輩的看法，是否能不吝指教，點出小弟的盲點?
謝謝大家!
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通常公司都會有一些共通的設計文化，以便彼此可以互相支援別人的工作。所以新進人員會由
老鳥帶一陣子，以便了解公司的設計文化。包含像 table layout 的規劃，程式的設計架構，
相關檔案的命名規則及攞放目錄，程式的函數變數命名規則，公司內已有的程式庫....
以上的東西如果沒有人帶，就任其新進人員自行發揮，那這樣的公司感覺像是 soho 集中營，
不像是一個可以面對客戶的公司。
不過樓主也不要太難過了，在我們公司裏可以聽懂客戶需求，並分析規劃的人，是擁有最高薪
的一群，所以樓主一入行就可以磨練這方面的能力，也算是一個收獲。不過樓主目前作的東西，
聽起來確實是不難，獨立完成專案的每一部份，也是一種不錯的訓練。
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看起來就是個沒技術能力沒什麼制度的公司，即便你自力完成，由於欠缺正規的訓練，往往系統做出來的同時卻養出了一堆壞習慣。
系統開發養成壞習慣之後，加上日積月累的積非成是，最後就會變成自以為很行的肉腳了。
寫程式不難，寫系統不難，但要寫得優美寫得漂亮寫得好維護寫得好擴充又寫得便宜寫得快，那就難了。更何況一個人寫與一群人一起寫又是不同的事情，那才是真正要培養的技能。
以程式開發為職志的話，在有系統有制度的軟體公司入門較佳，即便是薪水低一些，但能養成良好系統開發習慣並學會正式的系統分析流程，才是真正值得學習的地方。
公喵不帥, 母喵不愛. 公喵愈壞, 母喵愈愛. 不帥的公喵想要母喵愛, 就只好學壞.
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