相談甚歡，感覺得出來應該會聘請我，
果然，星期二那間公司的HR打電話來跟我說，是否有意願到公司上班，
如果有意願的話他會幫我跑流程，但是薪水要主管簽核才能確定，
還問我最快是什麼時候可以上班?
我跟他說，因為九月已經開始，而且快過一半了，
而以我的年資(5~6年)，
辭職依照法令規定要一個月前通知現在在職公司，
所以我跟他說，最快也要11月1日才能上班，
而且該情形昨天也跟部門協理講過情形，我說這樣有始有終，他也蠻認同的...
然後人資就開始ooxx講一堆，重點就是說，
如果我這個星期跑完流程，能不能從流程結束那天開始算30天，
好像要我接完這通電話，馬上起身跟前面的主管說「我不幹了」最好
後來我就跟人資說，那你先跑完流程，如果真的那麼趕，我也盡量配合貴公司
結果，今天下午，那間公司HR打電話來跟我說，
因為公司副總說，目前該部門暫時招募新進人員，所以我不能去了，跟我說聲抱歉，
如果後來這個職缺又開缺了，
他會第一個通知我(不用想也知道這是場面話)
接完這通電話，整個下午都無心上班，心理很幹
因為這個職缺當初不是我主動應徵的，
而是該部門主管認識我朋友，透過他主動問我有沒有興趣
而且如果昨天我接完電話馬上辭掉這個工作，
那請問接下來要過年了，我放棄的年終獎金跟剩下沒有工作的日子損失算誰的?
還好勒家在，我沒聽HR的話馬上辭職，所以說，在這裡看到這篇文章有意換工作的朋友，
當你要轉換工作的時候，務必要確認能夠去上班，才辭掉現在的工作才保險
