小妹我目前25歲,在一間電子公司服務兩年多,擔任HR助理25K目前公司將調任我到業務部擔任助理職務,但是薪資沒增加我有與新主管表示希望能調整薪資,但後來人資主管卻跟我說現在公司環境不佳,暫時不可能。我想請問這樣的薪資合理嗎?而且接下來要接我HR助理工作的新人,公司給的薪資居然比我原先還高我覺得有點心酸,因為畢竟我是努力從剛畢業撐到現在才有25K的所以我該再跟主管反應嗎?或是該去其他公司看看呢?
您要看得懂這背後的意義 該新人可能是.......可以考慮換公司 25歲還有很多機會可以多比較、多看看畢竟業助跟HR助理差別有點大,處理的事務是兩塊完全不同的領域橘子汽水CC wrote:而且接下來要接我HR助理工作的新人,公司給的薪資居然比我原先還高
新來的人資新手薪資比你高可能是學歷比妳高也可能是有關係的空降部隊至於妳公司要把你調去當業助而薪水部份不調整可能內部有內部的一套標準也可能是妳跟主管關係沒打好能力夠,會交際,人緣佳,其實升遷不慢如果妳喜歡靜態,繼續當hr喜歡動態,不妨換一個新的領域去嘗試業助這些都只是一個經歷跟跳板而已充實自己以及良好的人脈才是日後妳升遷的關鍵
好感謝大家給我的建議喔!新的HR助理和我的學歷都一樣是大學畢業不過他之前已有兩年工作經驗(但不是HR相關,只是一般行政助理)而我則是從畢業低薪近來到現在只是有點不解為何有經驗的進來都願意給高薪但是內部的員工卻不願意調整至合理薪資我自己是很有意願繼續學業務助理的事情因為那是不同的領域,蠻有趣只是在考慮是否再跟主管提一次還是說就開始找其他工作呢
橘子汽水CC wrote:只是有點不解為何有經驗的進來都願意給高薪但是內部的員工卻不願意調整至合理薪資...(恕刪) 這是通則,等你待久了, 你會覺的, 有很多不公平!通常空降的薪水, 比內升來的多, 不過也不是每一間公司都這樣!只是....這是"大部份"!