第一次遇到這樣的狀況，不知道是否能有資遣費，請版上的前輩給些意見。

小弟任職於某家港資企業，但因為今年Q4、明年預算刪減，任職的部門，人力快少了一半，雖然公司有問是否有興趣，轉去別的專案，但因為津貼跟上班時間都不同，
上班時間原本是PM:06:00-AM:03:00，去別的專案就變成AM:09:00-PM:06:00，
若是我早上沒辦法上班，是否可以根據調動五大原則中的 3.對於勞工薪資及其他勞動條件未做不利變更，要求公司給資遣費?

此外，原本休假天數，是按照政府所頒發的天數去休，假設政府今年頒發天數有110天，在原單位就放110天，但是去新專案的話，就改成一個月休八天(不論過年，雙十，中秋...之類的，一個月就只有放八天)。
請問這樣有機會拿到非自願離職的證明嗎？如果公司不給，去勞工局申訴，是否有機會？