年過中年,最怕的問題便是突如其來的失業,40-55歲的中年通常多有家室,且是家庭支出最大的階段,
工作如果失去了,不單單是收入中斷而已,更要擔心的是未來找工作的難題,
比如說,待遇可能較原本少很多,抑或是在先求有再求好下被迫尋找不同領域的工作等
舉個例子,很多中年失業者選擇服務業安身,表面上雖是比較不會有年齡歧視的行業,實際上呢?
這個行業的基層工作者有50多歲的老人家,也有20歲左右的年輕人,但年輕人永遠比較多,
你該如何學著相處? 假如你之前月薪6-7萬,現在到了這裡月薪剩下2萬多,
甚至一個25歲,年齡足以當你小孩,但在這間公司工作好幾年的同事待遇都比你好,
把你當菜鳥使喚來使喚去,你如何調適? 就連主管可能也只有30初頭歲,
4.50歲的人學習能力也許比較慢,但主管也有壓力,服務業講求效率,他也不可能放著讓你慢慢學
我認識一個35歲的某服務業女店長,她用的人20-60歲都有過,面試時'預防針'都會先打好,
特別是針對中年求職的人,她會先說好公司不是慈善事業,而是講求效率,不會因為你的年齡可以當我的父母,
我就會用跟其他人不一樣的方式與標準對待你,畢竟我也有我的壓力,還有,既然你來應徵工作,
你有把握多久進入狀況? 跟其他比你年輕,但比你資深的員工能否好好互動? 特別是一開始需要學習的時候?
再來就是,這份工作的起薪並不高,你能接受嗎? 當然她也'真的'錄取過超過40歲,甚至50歲以上的人,
也是有人一直呆下去,不過據她說,很多都在試用期就被刷了.
她說:公司政策希望我多用40歲以上的二度就業者,中年失業者,有個50多歲的歐巴桑,我看她很需要這份工作所以錄取她,但是,她的手腳太慢,一直都沒法改進,同仁也跟我反應造成配合上很大難題,加上她跟客人應對進退也不很理想,且常聽她抱怨同事相處,以及我的標準問題,我知道她有兩個女兒都還在讀書,也同情她的境遇,她也哭訴說這份工作沒的話,不知該怎麼辦? 即便如此,我還是沒讓她通過試用期,忍痛請她走人,沒辦法,公司有公司的要求,我也必須尊重
只能說,'求職不易,新工作待遇偏低,與公司格格不入'像上述這個例子,可以說是很多中年失業者重新覓職的無奈與悲哀吧,
