年過中年,最怕的問題便是突如其來的失業,40-55歲的中年通常多有家室,且是家庭支出最大的階段,
工作如果失去了,不單單是收入中斷而已,更要擔心的是未來找工作的難題,
比如說,待遇可能較原本少很多,抑或是在先求有再求好下被迫尋找不同領域的工作等

舉個例子,很多中年失業者選擇服務業安身,表面上雖是比較不會有年齡歧視的行業,實際上呢?
這個行業的基層工作者有50多歲的老人家,也有20歲左右的年輕人,但年輕人永遠比較多,
你該如何學著相處? 假如你之前月薪6-7萬,現在到了這裡月薪剩下2萬多,
甚至一個25歲,年齡足以當你小孩,但在這間公司工作好幾年的同事待遇都比你好,
把你當菜鳥使喚來使喚去,你如何調適? 就連主管可能也只有30初頭歲,
4.50歲的人學習能力也許比較慢,但主管也有壓力,服務業講求效率,他也不可能放著讓你慢慢學

我認識一個35歲的某服務業女店長,她用的人20-60歲都有過,面試時'預防針'都會先打好,
特別是針對中年求職的人,她會先說好公司不是慈善事業,而是講求效率,不會因為你的年齡可以當我的父母,
我就會用跟其他人不一樣的方式與標準對待你,畢竟我也有我的壓力,還有,既然你來應徵工作,
你有把握多久進入狀況? 跟其他比你年輕,但比你資深的員工能否好好互動? 特別是一開始需要學習的時候?
再來就是,這份工作的起薪並不高,你能接受嗎? 當然她也'真的'錄取過超過40歲,甚至50歲以上的人,
也是有人一直呆下去,不過據她說,很多都在試用期就被刷了.

她說:公司政策希望我多用40歲以上的二度就業者,中年失業者,有個50多歲的歐巴桑,我看她很需要這份工作所以錄取她,但是,她的手腳太慢,一直都沒法改進,同仁也跟我反應造成配合上很大難題,加上她跟客人應對進退也不很理想,且常聽她抱怨同事相處,以及我的標準問題,我知道她有兩個女兒都還在讀書,也同情她的境遇,她也哭訴說這份工作沒的話,不知該怎麼辦? 即便如此,我還是沒讓她通過試用期,忍痛請她走人,沒辦法,公司有公司的要求,我也必須尊重

只能說,'求職不易,新工作待遇偏低,與公司格格不入'像上述這個例子,可以說是很多中年失業者重新覓職的無奈與悲哀吧,

文章關鍵字

臺灣最大的問題還是年齡歧視吧

不過人都會老

大家賺的錢也不夠買房,工作年齡只會越來越高

社會也在老齡化

到時剩一堆失業的老人,也是自做自受


arlo1011 wrote:
年過中年,最怕的問題...(恕刪)


如果這個女店長是因為員工手腳太慢而無法配合,那好像跟年齡沒什麼關係啊。
反正現在還有很多新鮮的肝可以給她操。
現在大家都不要生,等幾年後就算她要找年輕人,可能都找不到了。
我覺得找工作跟運氣很有關係
我目前的工作經驗都堪稱愉快 因為在學校待久了 各方面的能力加上智力都衰退了
不過待得公司都給我很長的時間去適應 也沒扣錢也沒叫我走
薪水也都還在勞基法保證範圍28000~35000(台北)
當然也有遇到第一天 就很機掰的老手 不過很少很少 而且那種一天就不幹了 以免受氣
我的老爸也曾中年失業過
所幸當年的台汽有給一筆資遣費
所以那時日子還過得下去

後來是有找到一份修車廠的工作
不過那裡面的同輩師傅,聽到我爸是台汽出身
也不知是忌妒還是怎樣,我爸那時被刁的很慘
而且自己買的維修工具,還會無故鬧失蹤...
後來我爸受不了!才在阿姨的介紹下
又到了目前待的醫院工作,直到現在

不過說真的...
大多數的中年失業
真的沒什麼人會用你
就算你身居要職!但你的任務完成時
有些企業照樣用計砍掉你...
以後中年失業會越來越嚴重吧~~

台灣景氣真的一直都不太好

私人公司也隨時會收(裁員)~~一般大公司派遣也蠻嚴重的

我想你有些專長但到一定年齡時~人家還是比較希望請年輕然後又有專業的

真的一堆人想考公職不是沒他的原因的~
可以的話就像我一樣在45歲時就存夠錢 不用為錢煩惱退休不幹 甚麼主管 經理 副理都是屁.

我覺得中年失業的話 女性還好一點 餐飲,服務業都容易找到. 中年失業的男性就比較慘 根本沒人要用 所以很多都跑去當管理員 駐廠警衛等等月薪很低 工時很長的工作. 身體強壯的男性還可以去作粗工領日薪或去搬家公司.
如果你是老闆或店長你會用中年失業者嗎?

如果你的同事是手腳比較不俐落的中高年齡工作者,拖慢整體進度你會抱怨他,排擠他嗎?

跟年輕的同事都會互相攻擊與排擠了,更何況是對中高年齡工作者?

以上很多的因素其實考驗的是人性與生存....



中高年齡工作者如果沒機會了也只能巴結著做,

不巴結,老是有怨言,

那就跟一些部分年輕人一樣工作老是不巴結,老是發牢騷....



這社會本就是殘酷的社會了,

就像我們在路邊看到流浪漢或是一些可憐的人,大多數都視而不見一樣....

只有少數人存著愛心與善心去幫助他們!


不想中年失業者的悲哀以後落在自己的頭上,

也只能多預防與準備....

煩不成眠的深夜,害怕清晨的黎明。
叔叔我就在今年春節前因老闆不想玩了,部門裁撤被前老闆資遣,在家當米蟲當了半年才找到新工作。

被迫轉職且有一定資歷的中年人找新工作的機會本來就比新手少。願意用你的也常薪資及職等被打折扣。

就職涯規劃的觀點看來,除非是自己創業,否則在步入中年時期,工作必須以穩定為前提。因為承受風險的能力不若已往。


aloha wrote:
如果這個女店長是因為...(恕刪)


公司的政策是希望那女店長多用一些中高齡的人,只是再怎麼樣,營運狀況才是公司所重視的,
她基本上只要留下一些中高齡的面試記錄就可以,她們這一行講究的是效率,手腳快,
當然同事間能不能好好相處也是重點,有些地方清一色都是40歲以上的人,
相處起來問題也許不會這麼大,但那間店的情況是29歲以下的年輕人較多,
且那行常常需要與同事互相合作,自然在與同事相處上的工作配合度她也會重視..
如果學習進度,手腳趕不上的話,便是麻煩的事.

文章分享
評分
評分
複製連結
請輸入您要前往的頁數(1 ~ 8)

今日熱門文章 網友點擊推薦!