現在是2月了工作都不是很好找(我很積極在找)~到了3月、4月時工作職缺會比較多嗎?????(應該換職潮也洗的差不多了吧?!)大家有什麼想法呢?

我30歲 女 都找行政內勤工作(也有幾年經驗 大學畢)但邀面試的都不多,是不是該更蹲低自己的水準呢?
爭扎~~~~

想要有個穩定的工作假日再兼職~好難


連22k的內勤工作都要求十八般五藝!
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這種工作找個剛畢業沒幾年的就可以做了
為何要找工作了幾年又可能接著有婚假產假的呢?
覺得文章有小幫助請不吝給分吧!

pai0510 wrote:
現在是2月了工作都不...(恕刪)

替代性太高...
而且女生年紀越大這類型的工作越難換...
有的主管可能會考慮你要生小孩之類...
人多可以挑....通常至少會有好幾十人會投履歷...
面試機會會少是正常的...

唉 對哎

3~4月我想工作或許會更少
30歲,out

如果沒什麼專長
只會打打資料、打電話連絡廠商、打打雜、
掃地、泡茶、影印資料、聊天打屁、上網閒逛、操作軟體、
安排排程、作帳等。

這些如果是你平時的工作的話,我想你應該常常會覺得工作難找。
對了,我知道有外商的小姐就是做我上述那些工作,
除了外語流利,手邊還持有幾張國際的證照,可以用來唬人,
月薪有44k up,哪一家我就不講了。


而科技業RD到30歲都不怕、不會找不到工作,很現實的。
念書輕鬆、工作不難跟念書辛苦、工作困難的差別就在這裡。
台灣的求職很多都靠運氣

前年9月就開始有人等過年領年終,好不容易挨過4個月,來到2月..終於過完年,花燈也看完了

接下來4月就開始有畢業生開始找工作,暑假更不用講

有人在12月找到工作,有人在可以1月找到,過完年立即銜接

有人就是一兩年才找到工作...
妳要找的工作替代性很高,這類型職缺應該不好找,爽缺都是已經長期霸占不會放了,就跟我們公司助理幾乎年紀都比我大很多而且公司資歷又深的,有爽缺捨得放掉嗎?
建議妳如果本身有專長的話不妨改投技術性職缺比較有機會,或者是從技術入門門檻比較低的工作下手比較容易找工作
原本要求多少?
原本要求多少?
沒有專業技能的話的確吃虧
我年後換工作,年前拿了年終+薪水,過年後馬上到新公司上班,薪水多8000…
pai0510 wrote:
現在是2月了工作都不...(恕刪)


就如同科技業那種要12小時輪班的職缺,有新鮮的肝優先錄用~

樓主要找的職缺,有更年輕的候選人可用,當然優先選取啦 -- 無意冒犯~

換句話說~

除非具備有沒多少人會的 "技術" ,不然很難拚過那些年輕小妹妹的~



除了下面這些以外的 "技術";或者是說把下面這些事情做到幾乎無人可以企及的 "技術"~

LAST PRIME BUSHIDO wrote:
打打資料、打電話連絡廠商、打打雜、
掃地、泡茶、影印資料、聊天打屁、上網閒逛、操作軟體、
安排排程、作帳等...(恕刪)


要麼,會些別人不會的~

要麼,把別人也會的做到極致~

簡單講就是這兩點~



LAST PRIME BUSHIDO wrote:
...(恕刪)而科技業RD到30歲都不怕、不會找不到工作,很現實的。
念書輕鬆、工作不難跟念書辛苦、工作困難的差別就在這裡。


營造業的 "現場仔" 到40歲都不怕找不到工作~

端看身段放不放得下來而已~


只是......不是那麼建議啦~
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