va702b

12分

樓主

va702b

個人積分：12分

文章編號：49460176

業績未達到目標扣底薪

事情是這樣的,
我的朋友她在百貨公司販售服飾,
3月份銷售量不佳,
未達到公司所訂之目標,
所以要被老闆扣3000,
她的底薪不到兩萬,
請問若是老闆真的扣薪3000元,
是否有觸犯到勞基法.
可以請各位幫忙一下,
要如何幫助她,感謝了

2014-04-03 1:02 #1

文章關鍵字

業績目標底薪

獎妹妹

140分

2樓

獎妹妹

個人積分：140分

文章編號：49460616

這種規範很缺德!!!!!!!!!!!!!
台灣真的薪資低不是沒有道理的...每個老闆都有樣學樣/做了壞榜樣
可以認分任命但絕對不能屈就...請他換工作吧!!

Aznsilvrboy

72分

3樓

Aznsilvrboy

個人積分：72分

文章編號：49460621

肯定違法。就算寫在合約裡面簽下去了，違法的部分還是無效。請你朋友先跟老闆警告這違法。要是老闆還執意這麼做就直接勞動局見。記得收集證據。

va702b

12分

樓主

va702b

個人積分：12分

文章編號：49460924

獎妹妹 wrote:
這種規範很缺德!!!...(恕刪)

是啊,自己本身也是服務業的,
業績未達到就是沒有領到業績獎金,
並不會扣除底薪的部份,
感謝您的回覆

va702b

12分

樓主

va702b

個人積分：12分

文章編號：49460929

Aznsilvrboy wrote:
肯定違法。就算寫在合...(恕刪)

聽朋友述說,
當時面試是沒有寫到合約的部份,
有填寫的應該就人事資料的部份,
可否向您請教,
因朋友想等薪資單下來再說,
但我提議她可以先向它們公司的區督導,
聲明說扣薪的部份已觸犯到勞基法,
朋友也覺得先向督導說明,
但是,如果到時還是被扣錢了,
現階段要收集的證據是什麼,
感謝您了

館妹我最大

31分

6樓

館妹我最大

個人積分：31分

文章編號：49463583

va702b wrote:
事情是這樣的,我的朋...(恕刪)

工作可以辭了
底薪的意思就是正常出勤
就可以領到的錢

業績未達到目標扣底薪

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