看了很多前輩的建議與回應,目前就是時間允許上把工作告一段落再離開公司
沒辦法就只能請其他同事幫忙了,其實公司不單只有我一位工讀
其他的工讀是會留下來,等時間差不多直接去上課
但我的做法是都會先回家換整理一下再去學校
也許是因為其他的工讀有留下,主管才有意見
但與我較好的同事他說:其實他們留下也沒做什麼事
重點在於有做到表面...

原來這就是職場,我還太菜了
表面很重要阿!!!!!!!!!!!!





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小弟是在某銀行擔任工讀生的角色,一開始面試時所說的工作內容是協助櫃員或外出收付顧客所需文件,但到職這兩個多月,所做的工作竟是與櫃員一樣,自己已經開櫃並幫顧客處理業務上的東西,只差在不用行銷產品,而且下班時間也很不固定,下班時間是17點,但通常會17:15~17:30才離開,卻被主管告知我太早下班,主管說事情忙完後可以再幫忙其他櫃員,讓他們也可以早點下班,但小弟晚上還要上課,下了班會吃個飯調適心情,也不太可能留下來幫忙

想請問各位職場上的大哥或大姊,小弟應該要怎麼想或做法會比較好
文章關鍵字

vm3c04 wrote:
小弟是在某銀行擔任工...(恕刪)


完全不用鳥他

這樣子做接下來會不會更難生存
ppopp747 wrote:
完全不用鳥他...(恕刪)
你只是工讀生
又沒加班費晚上又要上課
你沒準時1700打卡離開就已經很對得起它了
要幫其他同事也應該是1700前幫
vm3c04 wrote:
這樣子做接下來會不會更難生存

什麼是工讀,先把這2個字的定義搞清楚,若想用責任制來要求員工,
那就跟主管談一份正式職員的薪水~

22k怎麼來的?除了少數是因為能力不及外,
我想,大多數都是因為妥協造成的~

vm3c04 wrote:
這樣子做接下來會不會...(恕刪)


個人認為你已經盡到職責
"工讀生"是甚麼?
我手下也有工讀生
他們都是下午五點一到,收東西走人
當天緊急的事沒做完,我會收拾,不緊急的,隔天再做
人家只是賣時間給你,沒有賣人給你
雇主都應該有這種體認才對







很謝謝各位大哥大姐的回覆,我有個想法主動與主管溝通
如果溝通失敗那就再找下一份工作
但這樣會讓大家認為我是草莓族嗎⋯

vm3c04 wrote:
很謝謝各位大哥大姐的...(恕刪)


不會~您的做法是對的!

除非這份工作讓你學到很多學校沒教的東西

您可以在考慮看看要不要留
vm3c04 wrote:
小弟是在某銀行擔任工...(恕刪)


儲蓄東:『不爽不要做』........

你可以告知經理說你等下要上課,如果他要開除你
就直接鬧勞資糾紛(去勞工局告他)
現在的不少中高階主管都已經是神經病了~
他們的眼中:『準時下班 = 不負責任,工作態度差』
好像晚走是正常,正常下班不應該~

但晚走拉長上班時間有提高競爭力嘛?
答案是:『聰明的都上班摸魚,下班時間做事』....根本浪費公司資源(水電費)
不需要理那位主管,反正你做的好也沒獎金

照規定即可,那位主管也只是擺擺架勢

我敢說一定有其他老鳥行員要他出來講

有種他們就把你換掉,然後再花時間訓練一個新人給他們用

我相信沒人敢做這種白癡事情.....你準時下班就對了
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