離職沒預先告知會怎樣嗎？

我朋友在一家小公司上班
裏面只有他一位送貨司機（吊車）
他說最進因為跟老闆娘起口角
所以不幹了而且要整他們
他在4/26 4/27週休二日之後
請了4/28 4/29兩天假
4/30去上班領薪水
然後5/1勞動節又放假
連續多日放假讓貨一直積著沒送
然後在5/1當天晚上打電話說不幹
一次讓他們公司隔天出貨開天窗
外加讓他們煩到晚上睡不着覺

昨天吃飯聽他講這些絕地大反撲計劃
說吊車司機沒辦法說請就請
少說也要半個月才能找到人
現在他們一定在抱頭痛哭布拉布拉...

這樣沒預先告之就不幹會怎樣嗎？
我們公司是有規定要一個月前先告知
我朋友那小公司應該是沒公司規章這種東西
一間公司被一個送貨的弄到這樣雞毛鴨血也太慘了吧

2014-05-04 18:33 #1

wen2558

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wen2558

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文章編號：49979040

kashinka wrote:
我朋友在一家小公司上...(恕刪)

這間公司不錯歐30號就可以領整個月薪水
一般都最早5號說
看公司老闆要不要計較如要計較她可以列出證明(如請臨時工花費)
再以未提前告知造成公司損失求償(一般來說工作3年以上須提前1個月1年以上須提前10天)
再來你朋友太天真了吊車司機不好請沒錯
但是花錢請專業的吊車也不會特別貴啊(公司請過算小時越久越便宜)

勞工終止契約時，應依勞基法15條準用第十六條第一項規定期間預告雇主。
依據勞動基準法第十六條規定:
1.工作三個月以上未滿一年者應於十日前預告。
2.工作一年以上三年未滿者應於二十日前預告。
3.工作三年以上者應於三十日前預告。

luxman503

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luxman503

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文章編號：49979760

不爽也建議好聚好散!

職場上寧肯人負我,不能我負人!

一時得意覺得讓老闆開天窗,

但這圈子應該不大,萬一老闆到處跟人說這個員工配合度差,

會故意出狀況,誰敢用這種人!

除非你自己當老闆!

但你自己當老闆,能忍受底下的員工是這樣嗎?!

corner_pig

43分

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文章編號：49979836

請假是勞資爽方要溝通的
所以當你不上班
他也不承認你的請假
曠職一旦成立
嘿嘿
那就做被辭退
人不要太白木
要就照勞基法走

supersport01

386分

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supersport01

個人積分：386分

文章編號：49980131

曠職是連知會都沒有就沒去

朋友在勞工局處理勞資糾紛
員工前一天下班說不來了
老闆扣薪
員工申請調解
各位猜猜結論是啥?

勞工局說
違反預告規定沒有罰則，老闆不能因此扣薪
但如果可以舉證因此公司受到損失，請去法院控告，讓法官決定
但在這之前，老闆還是必須先把薪水給員工

其實這樣不歡而散算是撕破臉
以後仇人相見分外眼紅啊