職場甘苦談 - 不是天天來的兼職/工讀生,健保、勞保、勞退三保要如何保?? - 閒聊

前往內容


不是天天來的兼職/工讀生,健保、勞保、勞退三保要如何保??

這是公司的新業務,所以以往沒有這方面的經驗;

我們在外點的單位,需要假日工讀或兼職人員,可是這些人員只有在假日才會來,而且不是每個假日都會來,所以我們有3-4個兼職/工讀人員在配班...每次只要增加二個人力。

1. 有些兼職/工讀生一個月只有來4-8天,如果4個人都用最低薪資11000保勞保、健保及勞退,對公司而言是一筆費用;這樣要怎麼保??
2. 勞動部說用自然人憑證,可以當天上班加保,下班退保,一個月只保4天;這方式很麻煩??
3. 可以直接補貼他們費用,讓他們自己處理嗎?? 這好像不合法。

請問,像這樣的情形,兼職/工讀生的保險該如何處理??

謝謝
只保一天不是很麻煩嗎 ?
上班加保 下班退保 ~~
難道臨時工沒有 比較便民的保法嗎 ?
音浪太強~ 不晃會被撞到地上 !
dgkevin wrote:
這是公司的新業務,所...(恕刪)


以往的經驗 用自然人憑證是最快的

當天上網加退保

有的中小企業還仍在使用郵寄加退保(不會比自然人憑證好、快速)

所以推推推自然人憑證加退保

這筆錢是省不得的 就算你補貼員工自己去加工會 就要保佑他會乖乖的去加工會

到時後若發生事情 公司也無法推卸責任 尤其是5人以上公司

可以保就保吧 這筆錢不但可以幫你把員工的意外風險轉嫁給勞保局外

也比較不會落人口舌
謝謝回覆,

看樣子方便的方式只有用自然人憑證加/退~勞保及健保,那勞退要怎麼提繳(每月薪資不是定額)??


dgkevin wrote:
謝謝回覆,看樣子方便...(恕刪)


勞退只要依照他當月所領薪資6%(不低於6%)去提撥就好了

有的公司會用書面詢問員工是否願意用自身薪水再去提撥(上限6%)

所以6%非定額 根據當月薪資之6%提撥到 該勞工帳戶內

(勞退我比較不清楚 若有錯誤 請指正 以免使PO文者誤會)
cmrr123 wrote:
勞退只要依照他當月所領薪資6%(不低於6%)去提撥就好了
有的公司會用書面詢問員工是否願意用自身薪水再去提撥(上限6%)
所以6%非定額 根據當月薪資之6%提撥到 該勞工帳戶內
(勞退我比較不清楚 若有錯誤 請指正 以免使PO文者誤會)...(恕刪)


這部分就跟勞動部的說法不一,我問過勞動部:
薪資不滿6000,以部份工時最低6000去提繳6%,也就是360元,所以薪資4000,也必須提繳360元。

是不是如此,我也不確定??搞不好明天問勞動部其他的人員,回答又不一樣。



dgkevin wrote:
這部分就跟勞動部的說...(恕刪)


看來勞退這部份還真是我誤導您了

請依照勞動部說法為主

又在這邊學到了 謝謝大大將得知的訊息PO給我看

1頁 (共1頁)

前往




此文章的引用連結