不是天天來的兼職/工讀生，健保、勞保、勞退三保要如何保??

這是公司的新業務，所以以往沒有這方面的經驗；

我們在外點的單位，需要假日工讀或兼職人員，可是這些人員只有在假日才會來，而且不是每個假日都會來，所以我們有3-4個兼職/工讀人員在配班...每次只要增加二個人力。

1. 有些兼職/工讀生一個月只有來4-8天，如果4個人都用最低薪資11000保勞保、健保及勞退，對公司而言是一筆費用；這樣要怎麼保??
2. 勞動部說用自然人憑證，可以當天上班加保，下班退保，一個月只保4天；這方式很麻煩??
3. 可以直接補貼他們費用，讓他們自己處理嗎?? 這好像不合法。

請問，像這樣的情形，兼職/工讀生的保險該如何處理??

謝謝