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小惡魔市集悅遊日本活動報導

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HYDRA -666-

67分

樓主

HYDRA -666-

個人積分：67分

文章編號：50205216

板金工廠留不住人是正常的嗎??老闆問我為啥新人都做不住??

怕各位大大不知道工廠的實際工作樣子

小弟隨便去U吐找影片

工作差不多就是這樣

2人1組

1人操作機台

1人當助手

公司開出的待遇是26K(底薪23K+全勤1.5K+伙食費1.5K)

休假是隔周休

享勞健保團保意外險

3節獎金年終獎金員工旅遊

公司有提供冷飲放冰箱給員工喝

從過年後陸陸續續有新人進來

老闆幾乎都叫我帶

因為我比較溫和

其他師傅比較沒耐性@@"

我自認我口氣很溫和

不會兇新人

而且我會跟新人聊天讓氣氛不要這麼僵

累了也會休息一下不會一直做

但到現在

最快的說要出去抽菸就人間蒸發

撐比較久的也才做1個月而已

所以公司現在還在徵人

老闆還問我說怎麼新人都做不住??

是不是我兇他們??

天啊...我真的沒有啊...

請問各位大大

為何新人都做不住??

是我的關係嗎??

可我真的不會兇新人啊@@"

2014-05-19 0:33 #1

文章關鍵字

板金工廠新人老闆

冷酷的豆豆龍

603分

2樓

冷酷的豆豆龍

個人積分：603分

文章編號：50205495

HYDRA -666- wrote:
怕各位大大不知道工廠...(恕刪)

有些人不愛單調的工作
我是覺得待遇還行啦
只是不知有無持續加薪?

若公司是在南部的話
我想應該不難找人~~

david92

1642分

3樓

david92

個人積分：1642分

文章編號：50205765

没有徵不到人的工作，只有徵不到人的薪水，26K，我宁可找办公室工作，还周周休

Aznsilvrboy

72分

4樓

Aznsilvrboy

個人積分：72分

文章編號：50205921

你先請你老闆查查看隔周休是否違法(兩個禮拜最多工作84小時), 然後再檢討為何留不住人.

sardine001

966分

5樓

sardine001

個人積分：966分

文章編號：50208541

HYDRA -666- wrote:
怕各位大大不知道工廠...(恕刪)

這樣的工作請台灣人來做？
未免太浪費人才了！
交給外勞做吧！
台灣年輕人實習幾個月就該去學畫圖、接單，
就算一個月50K也太浪費生命了！

努力不一定會成功，不努力肯定沒有機會！

歹命

302分

6樓

歹命

個人積分：302分

文章編號：50208670

小弟是從事電子業,主管也問過我同樣的問題"為啥新人都留不住做不久?"
我有問過一些新人,甚麼條件下願意乖乖工作,得到的答案是~~
1.前要比同業一班薪資高3~5千元
2.可以學到東西(反話就是,公司要很有耐心慢慢教我)
3...........................

當主管把薪資調高5000左右,我把新人當幼稚園小朋友對待,很有耐心一遍一遍的教,連筆記我都打好列印出來奉上),最後還是做不住,給我的答案是"覺得主管太柔弱,沒有肩膀,不敢反抗高層主管和客人的意見",哀....................,還真的有新人跑去找主管說"他覺得他比我強,為啥他只是下屬,他應該是主管才對"

想找答案嗎???很難吧,至少我這10年來沒找到正確的答案,不過我說的第一,二點至少可以多留住一些人

paintere

9分

7樓

paintere

個人積分：9分

文章編號：50212537

HYDRA -666- wrote:
怕各位大大不知道工廠...(恕刪)

1. 相比其他工作個人成長的機會低（屏除自身的努力）
2. 薪水低

除非迫於生活壓力，應該不容易接受。

解決辦法
第一類、留才
1. 改善新人觀感：
現在工作經驗少的新人比較放不下戒心，如果報到就直接帶上工，就算中間有跟他哈拉裝熟搏感情，離開的機率很大。
2. 增加薪水。

第二類、降低人力需求
3. 產業升級，考慮自動化，例如影片中的操作，弄成機械手臂操作就很快。
這個考慮很多，這邊只是簡單提一下。

yuyu0000

22分

8樓

yuyu0000

個人積分：22分

文章編號：50214628

HYDRA -666- wrote:
怕各位大大不知道工廠...(恕刪)

這種工作如果從二十歲做到三十幾歲

能存多少錢有辦法自行出來開業嗎?

若無法開業就等待中年失業開業也不保證回本

倘若是要衝量一部機器夠嗎? 還是無止盡的一直拼低價搶單一直貸款買機器繳不完的貸款

就算有單也要收的到貨款

這種折曲若不靠量大或特殊折曲客制治具一部折床需多久能回本

小零件量大的機呼被沖壓取代了