剛上的前半個月，學習階段只上6~8個鐘頭，還上的開心，總對我說:藥品很多要記要懂，
上手了之後就可以像第一家店一樣，兩個員工輪休貼班的上。
(敘述一下第一家店的上法，兩名員工，店開0800~關2200，當一人休假另一人上12小時，
其餘時間老闆自己貼班到關門，無人休假時，一人早0800~1700，另一人1700~2200，
隔天對調，以此類推!老闆規定每人每月得上滿215小時，剩餘的時間就是自排休假。看似正常)
我女友3月中到第二家分店做之後，剛開始是上0800~1700，老闆娘也整天幫忙協助看店，
到3月底前還有在應徵第二個員工，但都沒應徵到人，有1~2個做一天就跑了。
至4月開始，老闆夫妻就常假借藉口外出，要我女友偶而上0800~2100
(我猜想沒叫她上到2200可能是因為他們夫妻要收算營業額的關係)，
到了4月中，整個開始叫她上0800~2100，每天13H，原因是請不到人+老闆娘看店顧到懶了，
一直到現在。理應請不到人的話，老闆夫婦要跟她輪休才對。
中午吃飯有一個工讀生(兩家店跑，做雜務)會幫買給她；到了晚餐，沒工讀生了，
他們夫妻也不會買給她吃，上了一個多月每天都沒晚餐可吃，這一個多月都沒讓她排假也故意不問，
五月因為我女友真的家裡有事，前半個月陸續請了兩天假外，5/10~5/30就沒休假了。
薪資是~當工讀計算，就1小時100元直走，其他甚麼額外的都沒了，
沒伙食(吃飯自己拿錢給工讀生買)，沒全勤，沒勞健保，沒排休，
沒第9小時X1.33，第11小時X1.66，都沒。
我女友算是職場弱勢者，長的不醜，也很賣力，就是對外人忍氣吞聲，
我所謂的弱勢是..職場上對老闆及主管，非常內向，遇不滿不敢反映，受委屈不敢離職，
以往工作上不偷閒，閒著會找事做，會幫同事，簡直是問心無愧的認真上滿每天的時數，
但缺點就是...舉此工作為例，沒問她休假，自己不敢開口要休;
沒問她會累嗎，不敢一天不加班;晚餐沒人幫買，也不敢說會餓。
我常藉故跟她說:晚上請妳吃飯，今天別加班了；請一天跟我同休，帶你去走走，
但始終她還是不敢開口講~.~(好像真的沒要緊事，不敢休假一樣)
剛好又遇到這間吃人夠夠的夫妻，騙她還有在徵人
(我常不定時翻閱各求職網站及夾報求證，近一個月始終沒看過他們店在徵人)，
看她不談休假，不會主動問她，老闆娘幾乎整天都在店裡樓上閒著，
也不曾偶而讓她能正常上8H就下班，把她當私人外傭一樣!5月的工時就達377小時。
現在的她，下班晚上9點多到家就常累到躺沙發就睡了，半夜或早上才洗澡，話也不多了，
跟親人及朋友都沒啥互動了，勸她~只是會安靜的聽我說，講多了還會生氣;
要幫她去跟老闆談~只叫我別去多嘴，別讓她上班有疙瘩，
很想去幫她跟老闆協調，有時也好氣想去勞工局檢舉，但總怕她為顧面子跟我翻臉。
我知道是她自己的問題，但她的個性就是對外人會膽怯懦弱，對自家人則強勢。
因為這工作的關係，跟她的感情也疏遠了，她個性也變得暴躁了，看她累到笑容也沒了。
我想大家看的很辛苦~請問有適當的方法幫她嗎???
