問題已解決，謝謝各位大大。
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文章編號：51542826
gyo456852 wrote:
以下是我朋友的問題他...(恕刪)
這有什麼, 請教或幫助的.
去那事務所打工.
(打工和實習是有相關嗎? 是你說就算? 還是事務所說就算?)
現在的情形是, 當事人兩造的糾紛.
有合約簽署嗎? 還是口說就算 (口說無憑)
找勞工局申訴, 開調解會議
(是請兩造來喝咖啡聊是非, 再來做可行性仲裁, 雙方同意下簽字就是到此為止)
重點關鍵是什麼?
去打工的當事人, 本身就應知道"如何保障自己"!
現在提這結果, 誰是誰非? 要扯什麼啊.
>>>>>
補充.
向勞工局申訴. 或是向法院提訴訟(難度較高),
都必須知道事件都有正反兩面, 邏輯, 言詞辯論, 誰來仲裁(10位法官10種裁判結果)
要簡單也可, 要搞很複雜也有可能.
檢討別人, 先檢討自己.
你是什麼身份? 是勞工? 還是技術生?
(沒有實習生之名詞定義, 只有勞工.) 沒有打工兼職等，一律是工作之單一定義．
加班的定義？是你的主管老闆有同意在先？你延長工作時間是老闆要求在前？
很多細節，在勞基法是無法詳訂，就是工作契約上要明載之．
你們兩造之實際書面約定. 是比口頭同意更有"證據證物"之有效力.
簽約是一式2份,雙方各執 (必要時有第三見證人. 法院公證都有)
法律咨詢顧問. 明顯就是顧問(參考而已)
律師, 只是熟悉訴訟制度程序之專業執業代理人. (說就算數嗎?)
法官或仲裁者, 是裁判代表人. (系爭之雙方不同意就再玩一回)
樓主的提問. 要給什麼建議或參考?
見習, 實習.你很認真...., 誰說就算數? (給錢的是老闆)
以前主管有說. 你要人家錢, 人家是要你的命.
什麼是違法? 雙方是誰違約會比較合適吧.
結論是，你認為雇主（主管或老闆）是無法滿足，建議是再找新雇主（先談好規則）
誰是主角，誰是老闆，都是未定之數．
職場新鮮人，請先認清自己的角色定位在那？
(法律條文是死板板, 誰都可以公開查閱.)
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文章編號：51544132
1. 無論有沒有簽署書面契約 ,口頭契約也視同勞動契約成立。
2. 別聽資方亂扯 ,實習生跟勞工沒什麼差別 ,除非是建教生才有其他法律規定 ,勞工的定義-因付出勞力而獲至工資者 ,即適用勞基法規定 。
3. 工時只要雙週不超過84工時 ,即合乎法令規定。要記得扣除用餐時間。
4. 即使你當初答應月薪9000 ,也會因違反勞基法而無效 ,所以上法院是穩贏的 。
5. 協調會時會雙方協調出都可以結受的結果 ,對付這種雇主 ,要堅持住自己的主張 ,不要輕易退讓 ,即使對方不接受 ,協調失敗會直接送上法院。
6. 對雇主違法的部份 ,可以請勞工局進行勞動檢查並裁罰 ,事實明確的話 ,雇主會收到裁罰書 ,讓他受點教訓。
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文章編號：51544360
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文章編號：51547390
lee777 wrote:
樓上的 ,雖然說法律是保障懂法的人 ,但是您不懂還是別亂說吧！
1. 無論有沒有簽署書面契約 ,口頭契約也視同勞動契約成立。
2. 別聽資方亂扯 ,實習生跟勞工沒什麼差別 ,除非是建教生才有其他法律規定 ,勞工的定義-因付出勞力而獲至工資者 ,即適用勞基法規定 。
3. 工時只要雙週不超過84工時 ,即合乎法令規定。要記得扣除用餐時間。
4. 即使你當初答應月薪9000 ,也會因違反勞基法而無效 ,所以上法院是穩贏的 。
5. 協調會時會雙方協調出都可以結受的結果 ,對付這種雇主 ,要堅持住自己的主張 ,不要輕易退讓 ,即使對方不接受 ,協調失敗會直接送上法院。
6. 對雇主違法的部份 ,可以請勞工局進行勞動檢查並裁罰 ,事實明確的話 ,雇主會收到裁罰書 ,讓他受點教訓。
你對
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文章編號：51547625
