我知道有些不肖企業為了省錢，以最低薪資下去算6%給員工
有良心企業就依全薪（不扣勞健保，意外險金，職工福利金，所得稅）的total核算6%勞退
這落差很大，試想……100年最低薪資才17880
假設實際上你的薪資30k,按照勞退6%是1800
若企業用17880給6%才1073，相差727
727×12=8724，一年下來差很大是嗎？
究竟每個月企業提撥給員工勞退6%，依規定是以全薪核算嗎？
如果企業非依全薪核算6%，這樣合法嗎？該如何維護員工權益？
大家有無去勞保局列印每年逐月的勞退金多少？
各位網民服務的企業如何算勞退6%提撥給你？
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Taroko168 wrote:
我知道有些不肖企業為...(恕刪)
別鬧了!!
讀點勞基法和勞工保險條例先把 工資 ， 薪資 搞清楚再來吧!!
投保薪資分級表跟良不良心沒有關係.
所謂的全薪 ??不扣勞健保??員工保險金??福利金??
勞健保費用本來就是依政府規定按月扣繳給政府，企業是扣繳義務人，這跟良心有X關係!!
員工保險金??跟你和企業簽訂勞動契約有關，如果有疑慮跟該和企業負責單問詢問，當初有無約定保險及投保方式。
福利金??
職工福利金條例第2條規定，工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，應依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
2、因此，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
3、至於超額扣薪部份，可透過勞資會議處理。
4、職工福利金在扣款時，應依勞基法工資來計算。
企業依法行政，跟良心有X關係。如果違法扣款，應循法律途徑，請求違法企業賠償。
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小吹吹 wrote:
別鬧了!!
讀點勞基法和勞工保險條例先把 工資 ， 薪資 搞清楚再來吧!!
投保薪資分級表跟良不良心沒有關係.
所謂的全薪 ??不扣勞健保??員工保險金??福利金??
勞健保費用本來就是依政府規定按月扣繳給政府，企業是扣繳義務人，這跟良心有X關係!!
員工保險金??跟你和企業簽訂勞動契約有關，如果有疑慮跟該和企業負責單問詢問，當初有無約定保險及投保方式。
福利金??
職工福利金條例第2條規定，工廠礦場及其他企業組織提撥職工福利金，應依左列之規定：
一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。
二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。
三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。
四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。
2、因此，不為提撥或提撥不足額者，除由主管官署責令提撥外，處負責人以一千元以下罰鍰。
3、至於超額扣薪部份，可透過勞資會議處理。
4、職工福利金在扣款時，應依勞基法工資來計算。
企業依法行政，跟良心有X關係。如果違法扣款，應循法律途徑，請求違法企業賠償。...(恕刪)
完全離題!!!
你的理解能力如何？？？
意外險保險金每月固定扣100，福利金每月扣114
你著墨在這2項跟主題有何關聯？我對這二項沒興趣探討
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哪天你自己當老闆你就知道，我們的政府像土匪
我自己當老闆
我有幫員工投保勞健保
依規定就是投保金額的6%
我第一個員工就是直接全額投保
以一個26k的員工來講，一個月要多負擔將近5k
也就是請一個員工薪資26k，實際老闆支付30k
其中5k包含，健保顧主幫員工分攤，勞保幫員工分攤，提撥6%......
別在怨嘆年青人起薪不高。
如果你不要這些保障，老闆也可以直接給你現金，但還是逃不掉政府用其他名目向顧主追討
對員工來講根本不知道老闆幫員工多付了多少。
如果你遇到一個好顧主全額投保請珍惜
如果遇到一個只給你投保底薪的老闆也別怨他，這樣也合法
因為這樣你多領了不用報稅的錢，老闆把要繳給政府的錢給了你
Taroko168 wrote:
我知道有些不肖企業為...(恕刪)
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