小妹我在日前換了一份工作
是在南部做外勞人力派遣的的小公司
當初應徵資訊上是寫精通英文(有需要寫到英文書信或與外勞英文溝通)
想說因為前一份工作累積的經驗也不是很久(一年)
所以當初面試談到薪水就只說依公司規定
所以開出來的薪水試用期三個月20k，而且也沒有全勤(我也忘了問這薪水是勞健保另扣還是已經扣完)
三個月後依能力調1~3k
當下雖然覺得薪水低，但之後若有得到offer也是可以試試看
沒想到當下就口頭說錄取，隔天上班。
我目前工作了兩天
第一天就是教一些基本的文書，公司系統該怎麼處理
全公司似乎只有我懂英文
所以第二天一整個下午都在翻譯英文書信(比較偏向法律方面的英文書信)
但我對法律的用詞不熟，所以花了比較長的時間......
不過交給我此份工作的同事也都沒催我就是了
事後跟之前公司的同事聚會/其他朋友聚會
都有稍稍跟他們聊到我此份工作的狀況
他們都一致覺得要求人家精通英文
薪水開這樣實在太低了
可以不要此份工作然後找薪水好一點的
加上我我心裡也總是在想:現在要求懂英文，可以寫英文書信與翻譯/口譯的工作薪水也是這麼低嗎?
還是因為我不懂得在面試時跟老闆談好一點的薪水
所以被眶了一道呢?!
不過同事人都挺友善的，工作環境也很單純
所以一直無法下定決心是該另找工作還是繼續做此份工作呢?
個人積分：2214分
文章編號：52013103
我先說難聽的
其實，現在會英文的人很多
連小朋友都朗朗上口
首先，你要先想想你和他們的區別在哪？附加價值在哪？
你除了會英文外，還會甚麼？！
這才是你日後 "要求年薪" 的籌碼
而不是聽別人說幾句就心寧不安
雖然我英文很爛，全民初檢也沒過，但至少可以和俄羅斯或印度工程師溝通幾句
我除了工作的專業外，簡單溝通英文就是我的附加價值
我一個２技同學，在科技廠當副廠
告訴你，他專業差，英文比我好一點而已，但他低薪就４萬起跳
因為他會安撫外勞的情緒，外勞糾紛他就是有辦法用那破英文解決
這就是他的附加價值
我建議先累積翻譯的經驗，法律方面的英文書信是你日後的關鍵
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好啦～
其實俄羅斯工程師剛好會日文，我們是用日文在聊天的
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