為什麼會發這篇問各位網友,是因為小弟之前就職期間,有天接到這間電腦公司面試,後來也談妥上班時間,後來隔一天被對方傳訊息告知不適用...

後來昨天收到這間公司信件...

問我要不要過去做做看...

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事情起源是,之前在1*4上看到這間公司就去面試,雇主說他是做學校內部資訊維護,(單純電腦、投影機等維護),周休二日,保電腦公會,他台中有店面,彰化也有,這個缺是彰化缺

重點是他說不用擔憂薪資問題,因為他跟很多朋友合夥做很多事業,所以他可以算用其他事業所賺來補足員工薪資(公用車車身還貼著他之前做的事業的公司名稱),試用期3個月,一開始先找4~5位,因為有寒暑假工讀生,所以薪資發放有限,說三個月以後會決定留一位核心,再留一位一般員工,但也可能只4~5位留一位...(不一定)

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請問這樣我該如何回應這位老闆呢...?

謝謝



我看公司內部只有他(主管)+工程師

其他管理部分沒看到...



那老闆說話真是亂七八糟....

1. 用其他事業的錢來補薪資。
如果該公司本身虧錢,那他一定會把公司收掉或裁員,真的。
更妙的是做學校資訊維護基本上是穩賺的,他難道沒算清楚人事成本就亂請人 ?

2. 為什麼一開始聘4~5位後來只留一位 ?
可以很簡單的猜測她的單也不穩定,大概是寒暑假單量會比較高。
這種接單公司很容易因為接不到單而裁員的...。

3. (不一定)
通常老闆說不一定,大概就是5%機率的意思。
如同選項2所說的一樣,老闆不確定自己淡季業績會不會提高。

結論:這公司感覺沒啥前途可言。
估計營業模式跟客戶名單還是處於一個非常不穩定的狀態。

簡小志 wrote:
事情起源是,之前在1*4上看到這間公司就去面試,雇主說他是做學校內部資訊維護,(單純電腦、投影機等維護),周休二日,保電腦公會,他台中有店面,彰化也有,這個缺是彰化缺...(恕刪)


不是勞保?
可能連健保都沒吧?
看到這個我就不會考慮了

簡小志 wrote:
為什麼會發這篇問各位...(恕刪)


亂七八糟的公司還考慮什麼...........暈
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