今天有位版友問我這樣的問題, 順便也分享給版上有相同問題的年輕工作族群..純屬個人觀點..如有冒犯到版上神人請見諒..
很多版上的朋友,現在所服務的公司,很多時候都是老闆白手起家在台灣遍地機會時代寫下的輝煌成績..經過10幾20年的發展, 都有一定的規模. 由於時代背景的緣故, 這些公司現階段經營團隊的組成基本上不外乎是家人,親戚,開國元老與這些人的2代子女..無論企業規模大小基本上都是家族企業. (基本上以中南部居多) 這些企業的特性:
- 經營者(老闆)中央集權制
- 經營決策團隊基本上以家人親戚為中心. (開國元老級可能都無法參與)
- 部門主管多半不願意負擔責任及培養後進的類型. (鮮少有專業經理人)
- 財務報表不透明. (常常喊不賺錢,或是虧錢..其實錢都賺到海外維京或是開曼群島的私人Paper Company)
- 有三分之一以上都是資深員工.(通常是負面能量高漲的一群..但是又不離開這個環境)
我自己剛畢業時也待過這樣的公司, 在就職兩年後即轉入大型集團公司從基層做起..當初決定離開的起心動念跟大家分享:
- 工作的未來性: (並非公司的未來性,而是加入這間公司你自己的未來性)
家族企業基本上得從經營者(老闆)的經營哲學及理念觀察. 工作未來性基本上不是說看該公司所屬之產業是否有未來性, 而是在這個公司是否有計畫或者有資源來培育所謂的專業經理人. (營業,研發,採購,財務...ect等專業人才) 培育並非說一定得有一定的教科書或是Progarm,應該看經營者有無心力及理念來培養人材. 你可以看看各部門的專業人員的能力做評估. 如果各部門主管專業並不高或者都是經營者的親戚的話.. 那我個人覺得這公司未來性不佳.至少對25~30歲的年輕人來說. (無論是否有上市跟上櫃)
- 直屬主管的專業及可發展性:
若您的直屬主管屬於專業能力高且願意教導新人,那麼至少可以把他當作是您短期學習及超越的目標. 若以業務這個功能別,可以依照以下指標來評估:
a. 本職學能是否充足
(大環境,市場趨勢,公司優略分析,策略方向,策略執行,資源投入評估,獲利及回收計劃..etc.)
b. 對於團隊建立,人才培養是否有計畫及執行. (最好的是Open Minded, 最差的是留一手的主管,只求自己表現)
c. 品德. (言行是否一致, 心胸是否開闊,有沒有肩膀)
若直屬主管是屬於上述類型的主管的話, 不仿投入心力的跟著他努力, 因為這樣類型的主管相對有前景. 基本上會替公司或是自己找出路. 跟著他不至於沒有未來. 也可以複製他的工作模式. 成長比較快且全面.
這是個人評估是否可以繼續的兩個主要的決定因素. 若您現在所服務之公司沒有以上條件,對我個人而言會考慮轉換跑道. 因為繼續待下去只有蹉跎年華,向負面族群靠攏..能力無法得到提升.
當然, 每個人對於工作的追求及期望都不同. 家族企業也不全然是不好. 但是對於工作上願意投入, 並對薪資收入有追求的人,個人認為應該度過剛畢業的青澀時期後,應該當機立斷...
純屬個人觀點..希望可以幫到一些人...
