請問如果我們公司有所謂的"訓練日期"，規範前三天為教導新人訓練，此不計薪，請問違反勞基法嗎？
某些企業會有前五天不計薪、前七天不計薪，或是這幾天雖不計薪，但是訓練完成後成為員工時，這幾日的薪水會算入，那如果該員工新訓後覺得不適任所以自請離職，公司這幾天的新訓就不計薪，這樣有違反勞基法嗎？
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文章編號：53451670
依法「職前訓練」期間是要支薪的，支薪的金額和方式是可以雙議訂的，可參考這篇受訓期間薪資問題
