對於這邊的前輩們的指教 我也都接受 並且也都有深思熟慮
工作性質 工作內容 我相信 沒有挑戰心的人 到哪都覺得累
7-11? 加油站? 服務生? 都別了 我看連辦公室文書處理 我這都比他自由輕鬆...
調整過後 達到標準 或許我在要求上可以比較強而有力!!
不會被說閒話!! 規則訂好 照規則走囉!!
沒錯 沒人逼我創業 是我自找的!
不過 是不適合 不是你們決定的!
感謝很多站上大哥給我很多意見 小弟都有聽進去!!
受益良多!!謝謝
妹妹的部分 也溝通過了!!比較沒疙瘩!
找好新工作了 底薪兩萬 加抽成2%，達規定業績抽3% 所有員工均分
一天上班10-12小時
至於有沒有比較好 各位心中都有一把尺!!
銷售業就是看業績 不把業績當一回事 也不適合這工作!!
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Liue wrote:
我是一個小小的創業者...(恕刪)
勞資雙方立場本來就是對立的。又不是合夥人，勞方拿死薪水，資方冒險，只圖最後淨利。任何一方不滿意就一拍兩散。小妹妹不幹，老兄只有調高薪資，不然就另請高明吧，很公平。
匹夫無罪，懷璧其罪。老兄工讀生的時數比正職標準每月160小時還高上20%。可能有觸法之嫌，不如學老美最新壓榨勞工之法：-請兩個無薪實習生。美國長期經濟不景氣，越來越多老美願意免費幹活。台灣很多實習生，研究生也抱怨這種工作型態：不給薪，沒勞基法保障，無勞保。
世實危脆、無堅牢者，我今得滅，如除惡病。此是應捨之身，罪惡之物，假名為身，沒在老病生死大海，何有智者，得除滅之，如殺怨賊，而不歡喜。
其變寧唯一紀、二紀，
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Liue wrote:
目前妹妹的薪資是時薪105加獎金(工讀生)
樓主, 你已經違法了!
勞基法規定基本時薪已經是115元.
下次找工讀生請照法律走!
Liue wrote:
妹妹霸氣的回我:你是老闆有你的難處我知道
但是我們這樣子的薪水要怎麼生活
你該給的有給我自然不會有抱怨
但是一樣的時數 我領的比別人少
代表我能力比別人弱嗎?
我也沒有要你一定要調薪水給我
業績?講難聽一點一小時105我要顧什麼業績?
樓主你的問題在於,
1.你為了省成本, 找工讀生做專職業務銷售人員的工作
2.工讀生本來就不是會銷售話術的人, 你把錯誤的人放到錯誤的位置,
要不就是找對的人, 要不就是把錯的人訓練成對的人!
3.工讀生的心態本來就是part time, 隨時可走, 不能怪他們,
換成你是工讀生,
你會願意領2萬的薪水過一個月嗎?
你會願意為了2000的薪水扛至少25萬的業績嗎?
4.不知你是哪個百貨,哪種櫃位,哪種產品, 因25萬的業績不算多, 就算包底抽成, 算百貨抽你25%,
你利潤抓25%~30%, 你這個櫃每月有6~7萬的淨利,
其實你有能力可以加薪留人或是找專職的人, 但你會找工讀生, 表示你只想穩穩賺小錢不想投資衝高營業額.
5.樓主認為關心員工, 員工就應該反餽幫你賣命, 這心態有點怪,
員工幫你賺錢, 你本來就應該關心員工, 這只是一種管理手法,
別有同樣要員工一定要你賣命的心態,
否則人流來流去, 你每次都要垂心肝
