今年畢業的我，於今年五月多於此公司上班，行業為百貨公司的服務業，我於12/20號像公司排一月的班表並且提出二月辭職，公司回覆我需要在三個月前通知公司才能離職，但是我詢問法律系的學長，他表示公司契約牴觸勞基法，我就向公司這麼說，12/21老闆女兒送貨來櫃上，並且跟我說公司就是那麼規定，而我覺得勞基法是優於公司契約的，就向她哪麼說，她就跟我說那你就空櫃被百貨公司寄罰單，我該如何去處理，若是她已經排好一月的班要我去上又故意刁難我，那我該怎麼辦?我是不是就要硬著頭皮去上一月班看他們臉色，麻煩大家幫我，我會很謝謝大家。
謝謝替我回復的大家，我了解你們的意思真的很謝謝：）
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寫存證信函
格式寫法如:http://www.labor.ntpc.gov.tw/web66/_file/1075/upload/epaper/10003/letter.pdf
http://blog.udn.com/chrislin1212/4104163
你任職三個月已上未滿一年，離職預告是10天
你可引用勞基法
第15條:不定期契約，勞工終止契約時，應準用第十六條第一項規定期間預告雇主
。
第16條:雇主依第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約者，其預告期間依左列
各款之規定：
一、繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。
第5條:雇主不得以強暴、脅迫、拘禁或其他非法之方法，強制勞工從事勞動。
如果有加班費、補休等也要寫進存證信函，請公司主動結清
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