各位大大好,

小弟退伍大概兩個多月,最近接到UL國際認證公司的面試邀請,他是一家美商公司
開的職位是約聘的工作,6個月一聘,算時薪的,6個月表現好會再多3個月,約到期看表現而定才會繼續續約,

我想說本人剛出社會沒什麼經驗,而且公司離家近,可以先出去磨練學習,

想請問各位

第一份工作找約聘好 還是正職好,

約聘結束後如果要轉職 會把年資算進去嗎??
大大找第一份工作 應該要先看工作內容吧
如果是打雜的 6個月都嫌多
如果可以學到東西 就算是約聘 也是可以試試
畢竟社會新鮮人找工作不易

約聘結束如果轉正 約聘的年資也該一併納入
個人認為

對於剛出社會的新鮮人
最大的短處就是沒有"經驗"

不管應徵那個公司,都有可能因為沒經驗被打槍
必竟公司不是學校,沒有義務出錢讓你到公司"學習"

所以
建議是
第一間公司,最好是與自身相關學系的為佳
因為有基礎所以容易上手,對於下份工作也可累積起相關經歷

對於約聘部份,建議是一年約為主,因為在下份工作經歷上至少可以寫一年
而不是寫經歷X個月<====能看嗎??有些公司對於工作經歷未滿一年的,都不算在內

年資部份大部份都是以年為準
約聘也算,但要相關經歷..(一般而言,公司是看相關經歷的年資)

而如果真的是第一份工作,也要有低薪心理準備
必竟你沒有任何資本經歷可以去......

之後的工作,就不建議找約聘的...原因網路上很多,就不多說....
除非不得已,不要做約聘的工作,要是有正常大量的需求,公司為什麼要請約聘?
至於約聘轉正職?很難很難除非公司突然發財,也許有機會?

會用約聘的公司,大多都是很會cost down的公司,員工福利不會好到那裡,不過也是有少數例外,除非是如微軟等級的大企業,進去混個一年資歷還可以啦(看職位)。

公司就是在計較員工薪資,才會用約聘,像這類不思進取想辦法產業升級,提高產品附加價值賺錢,只會動腦袋對內部成本斤斤計較的公司,最好不要碰。
新鮮人並無不妥,畢竟新鮮人需要的是經驗
外商在台常用約聘的方式,約聘的薪水部份應該要用年薪來看
假如約聘月薪30000,半年可得180000,一年可得360000
但是台灣企業一般會有年終獎金,以兩個月來計算的話
360000/14約相當於25714的月薪而已
這是外商約聘工作常有的陷阱(或說年終獎金是台灣企業的特色)
另一種陷阱是,你是因應某專案而編制的人力
但是如果不幸該專案終止了,你的工作可能也就沒了
這是約聘工作另一個風險

另外,勞保,健保,勞退不可少
如果還要自付,這工作就算了吧
http://caf677.pixnet.net/blog
我之前也是在 美商國際認證面試
也是約聘 ~~福利我覺得還可以
因為後來有其他家薪水比較高正試工作
我就拒絕這家的錄取
姊姊年紀大了 還是正試比較適合
你年輕想磨練的話我覺得也不錯
6個月一聘,算時薪的
基於這句話,建議你再找找吧.都約聘了還搞時薪制
dduunnkk wrote:
6個月一聘,算時薪的
基於這句話,建議你再找找吧.都約聘了還搞時薪制


若是時薪制~應該時間到就可以下班啦!
不是很確定樓主的時薪制是哪種
我知道的有種是派遣公司派出去跟其他公司簽約的約聘
超過8小時候的可以跟總公司報加班換補休

其實以菜鳥來說
若一陣子找不到正職工作
可以先去做約聘吧~但記得挑好公司XD

有正職的話當然去正職
不過~有時正職也不一定做的久...
遇到怪老闆時~
有工作比沒有工作好, 正式比約聘好, 既然有投履歷有申請, 至少這工作的領域跟你相關.
一開始有什麼就先做什麼, 騎驢找馬.

如果跟所學與專長接軌,或是有興趣想轉入該行業,可以考慮。

如果不是,要慎重一點。

投資一定有風險,基金投資有賺有賠,申購前應詳閱公開說明書。 自殺不能解決問題,勇敢求救並非弱者,生命一定可以找到出路。 有病要治,藥要按時吃。Allah-u
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