(請益) 關於特休可以一次休完嗎?

我預計在這個月10號跟公司提離職

然後這公司滿三年會有5天年假(特休)可用....

那我可以在月底25.26.27.30.31號分別申請完嗎?

有規定多久前要提出申請嘛?

因為離職是這幾天思考後才決定的

所以也沒想到會需要在這個月把特休排完

但又怕公司刁難.....

不准假啥的

所以上來詢問一下

謝謝~

2015-03-05 21:30 #1

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請益

bat002008

107分

2樓

bat002008

個人積分：107分

文章編號：54732369

看公司規定吧

有的公司規定請假要主管事先核准

有的公司規定請假超過三天高高層要核准

分幾個禮拜請吧

勞基法好像有規定

作滿一年要多久前提辭呈

記得

別跟老闆跟公司同事等等處不好

別說走當天就走

人家會不爽你的

YOYOLONG

8分

樓主

YOYOLONG

個人積分：8分

文章編號：54732790

bat002008 wrote:
看公司規定吧有的公司...(恕刪)

10號提離職然後月底走人這樣

因為這公司有很多不合理的規定

雖然月休六天但每個月10號前我們排假只能排兩天臨時有事情需要多排一天也不一定會準假

然後上班時數長時薪卻超少月薪也很糟

每月目標也故意訂很高不然就是拖到最後一個禮拜才給目標...

所以才會再撐了三年多後的今天提出離職.....

ohayoKEN

139分

4樓

ohayoKEN

個人積分：139分

文章編號：54733625

最近剛好有碰到類似的情況，就以白話文簡單扼要回答一下你的問題：

1.因為你工作滿三年，所以需要在30天前提出，也就是說你3/10提離職，要等到下個月的10號才能走人。

2.特休是可以請的，也要配合公司規定，簡單講就是看公司准不准，會有以下情況：
　　a.順利准假，那就恭喜你，可以樂逍遙了。
　　b.公司不准假，那你就要另外擇期休假或換算工資。
　　　(但要注意，如果你沒有提出休假，直接要求天數折算工資，資方是可以直接視同你放棄休假的權利，一毛都不用給)

引用的條文，請自行google